编者按：2023年12月23日，宝武召开科技创新大会。宝武党委书记、董事长胡望明在会上作了题为《自信自主自立自强以科技创新铸就世界一流》的大会主报告，回顾了七年来科技创新取得的工作成绩，再次系统学习了习近平总书记关于科技创新的重要论述和重要指示批示精神，阐述了科技创新对于中国宝武高质量发展和建设世界一流企业的深刻意义，全面系统部署了下一阶段的科技创新重点工作。报告立意深远，内容全面丰富，为集团公司下一步科技创新工作擘画了蓝图、指明了方向。为深入学习贯彻报告精神，落实各项任务，本版陆续刊发各部门、各单位学习贯彻落实科技创新大会的文章，解读报告相关内容，根据大会部署围绕科技创新主题落实各项任务的打算和举措。

习近平总书记高度重视科技创新人才队伍建设，强调“人才资源是第一资源，也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素，要把科技创新搞上去，就必须建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的创新人才队伍”。

宝武深入学习贯彻习近平总书记的重要讲话和重要指示精神。在前不久召开的宝武科技创新大会上，党委书记、董事长胡望明系统阐释了宝武“以科技创新为核心驱动力实现高质量发展”的逻辑内涵，并特别提出要“探索激励机制，建强科技领军‘人才高地’”，强力支撑宝武新型科技创新体系建设，为科技强企提供坚强的组织保证、制度保证、人才保证。

集团公司党委组织部、人力资源部积极贯彻落实科技创新大会有关精神，围绕科技人才队伍建设和激励机制探索进行系统深入研究，明确下一阶段工作方向和重点举措。

坚持统筹规划，加快“百炼成钢”培养，构建宝武科技创新人才“新高地”。

一是强化科技人才政治引领，大力弘扬科学家精神。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，引导广大科技工作者厚植家国情怀，勇担国家使命，强化创新意识，围绕新型低碳冶金现代产业链链长建设、原创技术策源地打造、“卡脖子”技术攻关的战略核心任务，潜心钻研，埋头苦干，奋力扛起时代重任。

二是聚焦科技领军人才培养，实施“领雁计划”。推进使命担当技术总代表制落地，立足更高层面，培养一批技术能力突出、能牵头抓总的行业领域“总师”，进一步塑造行业影响力。优化完善宝武科学家制度，大力培养使用战略研究型科技人才，完善基层技术带头人-子公司首席-宝武科学家“三层三型”科技人才梯队建设。聚焦“大专业、大工序”，分层分类培养一批“全能型”宝武卓越工程师队伍。

三是着眼青年科技人才培养，实施“云雁计划”。推进青年科技人才培养机制建设。鼓励青年科技人才“挑大梁、当主角”，建立“一人一册”科研项目跟踪机制，实现科研项目精细化管理。完善工程硕博士培养改革专项机制建设，集中产业资源力量，在基础设施完善、津贴待遇、实践安排方面统筹兼顾，深化国家工程硕博士培养改革专项落地实施。加强博士后培养机制改革，强化紧缺专业优秀人才发现和招收力度，增强外部吸引力，大力引进海外优秀博士进入宝武从事博士后研究，立足全球化布局推动国内博士后海外派出。创新构建重点科研骨干人才库，聚焦国家战略和重点领域，择优选拔一批科研骨干人才，建立宝武重点科研骨干人才库。

强化精准有效，加大激励机制创新，深度激发创新创造活力。

一是坚持分层分类激励，强化激励策略的精准性。准确把握不同创新活动特点，持续推进基础研究“筑基工程”，对从事基础研究的科技人才，加强资源保障，强化战略定力，改变常规做法，旗帜鲜明给予差异化的高保障薪酬待遇。深入推进科创增效“共享”工程，对贴近市场和现场的科技人才，坚持“只要创造价值就有回报，强绩效对应强激励”，以促成果转化为目标，在更大范围内推广实施科技成果转化利润分享，推动科技成果内外转化形成的直接和间接收益成为科技人才绩效奖金的主要来源。

二是加大激励机制探索，凸显激励方式的精准性。进一步建立健全科技创新全生命周期评价激励机制，有效平衡科技创新当期经济价值和中长期战略价值关系，客观评价、认定基础研究的价值贡献，包含“失败”的价值，健全里程碑专项奖励体系。积极探索基础研究回溯激励机制，对于科技人才在薪酬分配激励中未能充分体现的历史贡献进行薪酬补偿。创新推动专利转化激励机制，提高专利转化现金分享比例，探索科技人才持专利“入股”产品经营跟投、科研项目跟投、产业孵化跟投等产权类激励机制，真正实现以产业链部署创新链，以创新链布局产业链。

三是聚焦关键创新领域，突出激励保障的精准性。以“既有保障支持的激励，又有科技产出的约束”为前提，激励资源向原创性引领性技术攻关倾斜，对基础研究、前沿颠覆性技术、重大“卡脖子”攻关项目，可实施工资总额封闭管理。激励资源向战新产业和未来产业倾斜，对因战略性新兴产业发展和未来产业布局引进的高层次科技人才所需工资总额，实施单列管理。

紧扣机制改革，营造良好创新氛围，充分发挥企业家在创新过程中的组织和推动作用。

习近平总书记强调“企业家是推动创新的重要动力，世界上一些很著名的企业家并不是发明家，但他们是创新的组织者和推动者”。企业的自主创新能力很大程度上取决于企业家的作用发挥，因此，要充分激发企业家的创新热情，深入推进用人和激励机制改革，进一步凝聚科技人才、保障激励资源、营造创新氛围，从而为科技创新活动提供必要的组织保证、制度保证和人才保证。

在历史前进的逻辑中前进，在时代发展的潮流中发展，惟有创新，才能驱动发展；只有创新，才有宝武未来。“行者将至，为者常成”，相信通过提供强有力的人才保障和更有效的激励机制，切实促进科技创新这个“关键变量”转化为高质量发展“最大增量”，为宝武加快建设世界一流企业提供强大动能。