（上接第1版）

要教育引导干部员工守正创新，稳中求进，扎实落实好集团公司工作安排。坚持“四有”经营原则，深化算账经营，打造最佳生产经营体制；深入推进新型经营责任制，落实商业计划书闭环管理；坚持科技创新引领，构筑创新发展战略优势；加速绿色低碳转型发展，抢占未来竞争制高点；加快数智化转型，推进传统产业升级；深入推进整合协同工作，进一步提升整体作战能力；持续健全海外发展体系，推进国家化事业发展；着力防范化解重点领域风险，牢牢守住安全发展底线；共创共享发展成果，实现员工与企业共同发展。

通知要求，上下联动，紧密结合实际，大力推动贯彻落实。各单位要结合生产经营形势、改革发展任务等形成符合各自实际的形势任务教育材料。要重点讲集团公司重点目标任务及思想观念的转变，重点讲与员工相关及员工关心的内容，如何推动员工立足岗位发挥创新创造潜能，实现员工与企业共同发展，重点讲本单位如何结合实际将目标细化分解到各条线各领域。各单位要认真策划准备，分层分类开展覆盖全体员工的形势任务教育。要充分利用年度生产经营会议、管理研讨会、形势任务教育专题会、编发形势任务材料等形式，向广大干部员工讲清当前面临的严峻形势、宝武具备的优势、应采取的具体措施等。对不同层面讲不同事情，切忌上下一般粗，确保广大职工群众听得懂、做得到。领导人员要带头深入基层开展互动式宣讲，推动任务要求贯彻落实。要注重听取基层意见建议，帮助释疑解惑，共同探讨解决问题的对策，推动集团公司和各单位任务要求的落实。要抓好党支部、班组的学习，推动形势任务教育直达基层、直达员工。要教育引导广大党员擎旗奋进创一流，激励广大员工积极投身降本增效劳动竞赛，进一步坚定目标信心，提升攻坚克难、解决难题的能力。要创新宣教形式，加强协同联动，赋能形势任务教育出“新”又走“心”。要深入挖掘基层一线生动案例，用身边事感染身边人；以宣讲凝聚奋进力量，推进“讲好宝武故事”系列工作；探索开展“宝武强音”形势任务教育进基层主题活动，推动思想“铸魂”与文化“聚心”相融共促。要充分利用网络平台，提升形势任务教育的效率效果。推出形势任务教育在线学习课程或学习材料，便于员工利用业余时间、在不同地点灵活开展学习，提升学习覆盖面、系统性和深度。要用好各级融媒体平台开展宣传引导，营造全力以赴攻坚任务目标的氛围。注重挖掘开展宣传教育的好经验、好做法进行宣传报道，为进一步开展好形势任务教育提供借鉴交流。

通知强调，要创新完善工作机制，确保形势任务教育取得实效。各单位要对形势任务教育工作落实情况进行检查，纳入党建工作责任制考核。宝武党委宣传部将对各单位开展形势任务教育工作的方式方法、具体成效开展检查评估，并纳入年度党建责任制考评。各单位要注重挖掘形势任务教育工作中涌现的典型做法、优秀案例，及时向集团公司推送，并积极利用本单位各类平台进行宣传报道；同时借助新形式、新手段、新途径在形势任务教育中提炼自有特色的工作实践，着力打造思想文化课堂。