为加强人才队伍建设，提高全员综合素质，近期，欧冶链金马钢诚兴设计实施了“钢铁工业与废钢利用”“起重机械安全操作”“废钢品种辨识考试”“履职待遇细则解读”等形式多样的内部差异化培训课程，助力企业精益化经营、精细化管理，推动高质量发展走深走实。

在“钢铁工业与废钢利用”培训中，业务骨干对现阶段钢铁工业的总体形势，国内废钢资源总量及产量预测、废钢行业中存在的难点及痛点进行了分析。参加培训人员针对如何做好钢厂EVI服务保供，如何研发废钢新品种等内容进行交流研讨。

在“废钢品种辨识考试”中，全员自主学习“废钢品种辨识图集”，了解掌握废钢的基础知识，强化对废钢品种的认知，并通过考试力求做到对每个废钢品种都能报出品名并知其用途。

在“起重机械安全操作”培训中，马钢诚兴请来国家注册安全工程师，详细分析了各类起重作业的事故案例，对起重作业事故的预防、吊具索具的管理、常见的违规现象、岗位安全操作规程及相关的法律法规进行全面系统的培训。员工们纷纷表示，通过差异化的系统性培训，进一步提升了业务素质、增强了能力本领，各方面都有了新的进步；工作中的许多疑问和不解都在这里找到了答案，对行业的发展方向也有了更清晰的了解，感觉“茅塞顿开”，将把此次培训学到的知识尽快用到自己的实际工作中。此外，马钢诚兴还制定下发了《教育培训管理办法》，鼓励员工自主参加外派培训、学历教育、职称考试、执业资格考试，在员工自学取得学历、学位、职业资格等级证书后，给予一定补助及奖励，进一步激励全员在各自的工作岗位上为马钢诚兴高质量发展作出应有贡献。 （王 杨）