廉洁文化建设是以文化人、润物无声的系统工程。《中共中央关于加强新时代廉洁文化建设的意见》中指出，要“用革命文化淬炼公而忘私、甘于奉献的高尚品格”“用社会主义先进文化培育为政清廉、秉公用权的文化土壤”“用中华优秀传统文化涵养克己奉公、清廉自守的精神境界”。

宝武一路走来，积淀了很多党员领导干部艰苦奋斗、清正廉洁的动人故事，普通员工在岗位上诚实守信、克己奉公、不损公肥私的佳话也屡见不鲜。本版推出“廉洁诚信故事”栏目，展示各单位有口皆碑的廉洁、诚信故事，涵养心灵、启迪心智，以榜样力量和典型事例引领宝武人争做廉洁、诚信的践行者。

这件小事儿无法通融

中南钢铁鄂城钢铁晏 芳

一天早上，焦化办公楼的楼道上传来一阵急促的脚步声，只见员工老J正着急忙慌地上楼，朝公司办公室冲。

“咦，这不是老J吗？一大早，不好好在车间干活儿，到办公室啥事哟。”刚开完早会的车间主任看到他，不禁问道。

“我……找办公室有点事呢……”他支支吾吾的，半天也没说出个所以然来，头也不回进了办公室。

“哎，小邓师傅，能不能麻烦个事儿呀？”老J看了看四周，一脸神秘地细声说道。他口中的小邓师傅，就是焦化公司的考勤员邓蕾。

“哦，J师傅，有啥事儿？您请说。”

“还不是考勤的事儿呀！早上上班，在外面吃个早饭，晚到厂2分钟，我就没打卡，你看能不能……”他不好意思地说着，声音也越来越小。

“J师傅，这可不成啊！公司是有规定的，在我这里，也是要按照规定来的。要不，你就办个补打卡的手续吧。”邓蕾语气坚定。

“补打卡也要考核吧？你通融下，就改下嘛，公司也不会知道啊。天气热，辛苦了，你就通融下嘛！”他边说边递出了一瓶饮料。

“J师傅，相比较而言，你补打卡比不打卡要来得规范。公司是有规章制度的，任何人违反，都是要接受考核的，就连我也一样的。上次下班，我也忘记打卡了，也是申请了补打卡的。”邓蕾婉拒了饮料并再次回绝道。

见沟通无果，老J只能悻悻而去，边走还边唠叨邓蕾的古板。听到唠叨和埋怨，邓蕾很理解，却丝毫不后悔自己的做法。

公司严格考勤打卡管理，就是为了促进职工工作作风由外在约束转变为内在要求，在潜移默化中增强自律意识，履行岗位职责，提高工作效率。邓蕾说，无论如何都要坚持工作原则，对得起自己的良心。

不讲情面的“黑包公”

新钢集团良山生产区事业部易 晓

新钢集团良山生产事业部提升作业区副作业长邓梁辉，是一名共产党员，也是一名劳模。工作中，他始终做到严于律己、清正廉洁，永葆共产党人的本色。

平日，邓梁辉除做好作业区安全生产、设备运行等管理工作外，还兼管相关方的矿石运输协调和设备检修等工作。他对相关方的设备检修严格管理，对设备修旧利废工作严格考核。

在一次工程结算中，施工方在材料使用和施工面积核算中存在较大误差。施工方管理人员找到邓梁辉，想通过给“好处费”蒙混过关。但邓梁辉坚持到现场测量，以实际材料和人工费给予结算，避免了企业经济损失3万余元。

多年来，在负20中段矿石转运过程中，邓梁辉不放过任何蛛丝马迹，坚决杜绝因车皮结底吹风不干净、大石处理不彻底而重复过磅的事件发生。仅此一项就挽回近3000吨原矿，节省劳务开支近10万元。相关方曾试图在逢年过节赠送礼品、吃请来“改善关系”，邓梁辉都断然拒绝。

不要人夸颜色好，只留清气满乾坤。由于邓梁辉管理上不苟言笑、铁面无私，大家都说他是“工作上的黑包公”。邓梁辉时时用廉洁从业规范对照自己、警示自己，在思想上筑牢拒腐防变的防线。

“占江”不占公

宝武资源武钢资源大冶矿曹仲林

宝武资源武钢资源大冶矿选矿车间破碎大班葛占江是名退伍军人，今年51岁，从2002年担任大班长至今，在基层摸爬滚打了近二十年。他常说：“作为一名基层管理人员，我对这里的职工、设备是有真感情的，尽管工作中有许多不足之处，但对严格管理问心无愧。”在职工们眼里，他是个办事公正、作风廉洁的“头”。

乙班职工陈建四十出头了还是单身，父亲双目失明常年卧病在床，生活不能自理，母亲有腿疾行动不便，还患有严重的肾病需每周去透析，陈建工作生活团团转，日子过得挺艰难。葛占江知晓后，在一次春节前，带领党支部十多人利用业余时间去他家帮忙，把里里外外收拾得干干净净。陈建的老父亲拉着葛占江的手久久不愿放下，激动得热泪盈眶，执意要儿子请大伙去吃个饭。大家都婉拒了，老葛还掏出准备好的慰问金送给二老，祝福他们新春快乐。

近年来，破碎系统接连迎来了几个大的现场改造项目，葛占江的办公室里也因此经常有小老板过来协调工作。葛占江从不接受他们的吃请和财物，坚持公事公办，严把工程质量关。对于老葛的“一根筋”，这些老板既佩服又无奈，开玩笑说他是“占江不占公”。