思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。在宝武发展的各个阶段，各级党组织自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的职责使命，把思想政治工作作为治企兴企的重要方式，充分调动一切积极因素，广泛团结一切可以团结的力量，为人民服务、为企业发展服务。

党建版开设“书记谈心录”栏目，请各级党组织书记讲述结合内外形势、党员和群众特点善做思想政治工作的故事，从而展现党组织书记用心用情改进思想政治工作方式方法，坚持以人民为中心，践行党的群众路线，组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众，强信心、聚民心、暖人心、筑同心的风采。

有着24年党龄的丰华，是宝地资产党支部书记研修会会长，做党支部书记9年，是一名政治过硬、专业过硬、口碑过硬的基层党务工作者。多年来，她与广大党员和员工一道，见证了企业快速发展的成就，也亲历了业务整合融合的阵痛。伴随着改革转型与战略迭代，员工经历了几轮调整与优化，有期盼、有憧憬、有困惑、有担忧。如何通过扎实有效的思想政治工作统一思想、凝聚共识、稳定队伍、焕发激情，始终是她思考最多的问题。丰华细致入微做好人的工作，努力把思想政治工作做得有力度有温度，在企业转型发展的关键时期发挥了主心骨和领路人的重要作用，在风险考验来袭的紧要关头释放了压舱石和定海针的能量。

用巧劲使绵力

2020年，当时的市政维护部面临人才流失、队伍结构性矛盾突出等制约发展的问题。丰华看在眼里、急在心里。遵循公司“只有改革才有出路”的要求，她从“企业转型靠什么、员工转岗要什么”角度双向思考，很快便与支委一班人达成了共识：必须对组织机构、管理团队和薪酬分配模式进行脱胎换骨的改革。

改革的第一步，是岗位优化合并。作业区从6个缩减至2个，班组从23个缩减至8个。“两长”们焦虑了，“尽管我们文化水平不高，但兢兢业业地干了这么多年，岗位说没就没了，我们怎么办？”不等大家开口，丰华就配套启动了细致精准的思想政治工作。细致，体现在她第一时间逐一与“两长”谈心谈话，明确表示“大家放心，无论是作业长还是班组长，我们都会合理安排每一个人的岗位”；精准，源于她在逐一梳理员工的薪酬和家庭情况后，带领支委成员为每一名员工定制了精准菜单，对相对年轻的员工全力安排转岗，对年龄偏大的合理做好安排，对能力突出的适时推荐重用，并用3个多月的时间以“一人一事一档”的方式做好相关工作，确保改革赢得员工的理解支持。

最终，通过变“相马”为“赛马”，3名项目经理、2名作业长及8名班组长通过公开竞聘脱颖而出，精干、高效的基层管理者队伍打造成型。有着多年现场项目经验的高级操作陈黎平表示：“这次竞聘是‘全体起立’，只有真正懂专业、有技术、能力强、有经验的人才能胜任，‘混日子’肯定不行。大环境公平公正了，我们的积极性也没得说。”

面对此后难度更大的薪酬分配改革，丰华深感责任重大和实际操作的“压力山大”。推进改革必须讲原则、出重拳，但具体工作则要用巧劲、使绵力。她与支委一班人共同分析情况、寻找对策，摸索形成了“诚、细、疏、推”四字工作法：诚，就是以诚相待，开门听取意见；细，就是耐心细致，把工作做到员工家里；疏，就是疏导心结，为员工解决后顾之忧；推，就是推动员工，勇敢跨前一步拥抱变化。

经过5个多月40多次调研走访征求意见，形成了以“员工认同、绩效导向、同增同减、有增有减”为基本原则的薪酬改革方案，通过“三会一课”的方式首先在党员群体中宣传，并在党员责任区、党员示范岗的带动下，最终取得了广大员工的理解与认可，方案得以在宝地资产范围内先试先行。“80后”工程管理岗位员工朱永华表示：“以前我们的工资体系是固化的，收入和发展受限，多做少做一个样，价值很难充分发挥。现在我们只要好好做，收入肯定能够增加。所以我们得全力以赴拓展业务。企业效益好了，我们的收入就能水涨船高”。

卓有成效的改革使得市政维护部的劳动效率提升了30％，当年的经营业绩较上一年度增长了近40％。

顾大局重小节

为了把思想政治工作做得更有温度，她摸索总结了为员工服务的“加、减、乘、除”工作法：加，就是加大交流频度，通过面对面交流沟通、家访慰问，认真倾听，增加互信；减，就是减少中间环节，变“员工往上跑”为“书记向下跑”，主动服务解决“三最”问题；乘，就是抓好典型事例，大张旗鼓地表扬与批评，形成以点带面的“乘法效应”，点亮一盏灯，照亮一大片；除，就是加强员工心理疏导，清除员工心理郁结，将矛盾化解于无形之中，将风险消弭于萌芽状态。

一天，丰华接到一名刚转岗员工的电话，对方情绪激动、拒绝沟通放下电话，她立即赶到现场，与这名员工面对面促膝长谈。谈话中，丰华了解到在近期对特殊工种的岗位梳理中，公司将其认定为特殊工种，并纳入了到龄退休人员。突如其来的变化，导致情绪失控。

“不要着急，有事情我们协商解决。你刚来，你的情况我还不太了解。请给我点时间，等我把来龙去脉摸清楚我们再细谈”。安抚好员工后，丰华及时向总部人力资源部、法务部等部门汇报了情况，并召开专题协调会，确认了该员工的《特殊工种登记表》真实有效，整个事件处理过程合法合规。

然而，当办理退休告知书再次送达，该员工拒绝签收。此后，丰华几次去家访都吃了闭门羹。即使对方电话不接、信息不回，丰华也从未放弃尝试沟通。她把上网查询的相关政策法规截屏发给员工，并写道，“我十分理解你的心情，事情总得解决，我们找个时间谈一谈。”真挚的劝慰打动了对方，几天后，该员工终于答应见面沟通。两个多小时推心置腹的交流后，这名员工终于解开了心结，情绪也趋于稳定。“书记，您知道吗，是您的真心和耐心说服了我。”后来，他按期办理了退休手续。

作为党支部书记，丰华对于做好思想政治工作最深的感受就是围绕一个字：“心”，牢记身份，不忘初心；责任担当，真诚用心；服务员工，以心换心。

（宝地资产）