思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。在宝武发展的各个阶段，各级党组织自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的职责使命，把思想政治工作作为治企兴企的重要方式，充分调动一切积极因素，广泛团结一切可以团结的力量，为人民服务、为企业发展服务。

党建版开设“书记谈心录”栏目，请各级党组织书记讲述结合内外形势、党员和群众特点善做思想政治工作的故事，从而展现党组织书记用心用情改进思想政治工作方式方法，坚持以人民为中心，践行党的群众路线，组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众，强信心、聚民心、暖人心、筑同心的风采。

作为中南钢铁鄂城钢铁钢轧厂党委副书记，盛细刚认为只有用好思想政治工作这个“传家宝”、努力发挥引领和协调作用，用“情”、较“真”、做“实”，才能准确把握职工思想动态，激发职工工作热情，更好凝聚职工智慧和力量，促进企业高质量发展。

作为党委副书记，盛细刚坚持一边梳理车间的重点工作，一边深入基层，将基层思想政治工作做到贴近职工、服务职工，在把握职工群众思想上“望闻问切”“药到病除”。

“望闻问切”当好心理医生。盛细刚坚持每个月主动联系一个基层支部，积极参加支部活动，通过开展“书记下基层调研”活动，推行“思想动态调研问题清单制”，建立职工思想动态档案，通过“书记面对面谈心”找准职工关切点，在倾听职工诉求中畅通党组织工作的“毛细血管”，同时回应职工关切，切实解决职工“急难愁盼问题”，将思想政治工作由“职工找”转变为“找职工”。

“药到病除”当好主治医生。盛细刚通过与职工频繁交心谈心，发现职工遇到的困惑和问题，是希望党组织能够给予一定的帮助或者鼓励。只有做到对症下药，主动帮助职工解决问题，哪怕只是提供一些指导意见，职工都会感觉到有安全感、有获得感，今后职工有困难也会主动找党组织倾诉，这样他就自然而然掌握了职工的思想动态。

在开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育期间，盛细刚带头与班子成员力行一线工作法，深入基层调研91次，整改问题清单14项，形成调研成果8项。秉承“让职工舒心工作、舒适生活”的主基调，坚持把职工最关心的事情当成头等大事来办，完成职工“三最”实事项目立项13项、为职工办实事35件。应急药品配备、职工休息室改造、现场环境改善、安装职工停车充电桩等急难愁盼问题得到解决。去年以来，他带领班子成员，开展节日期间职工慰问204人次、爱心基金救助31人次、金秋助学59人，用心用情做好困难职工帮扶救助工作，切实把党组织的温暖送到职工心坎上。

在棒三产线调研时，盛细刚听到职工反映棒三穿水区域雾气大，红钢轧制时经过轧机不容易看清，高空作业的天车更是看不准吊备辊的具体位置，给生产作业带来难度，存在一定的安全隐患。他马上将问题详细记录，形成问题清单，并询问责任科室隐患产生和未解决的原因。原来是费用原因整改方案延后了。职工安全问题刻不容缓，他立即与部门沟通，协调内部科室想办法及时调整方案，采用另一种更节约、费用较小的方案，闭环解决了视线干扰问题，棒三职工纷纷拍手称快。

前阵子，有职工向盛细刚反映车间停车难、充电难，他组织安全管理科室对机关、车间停车区域进行合理规划，根据现有职工车辆分布和停车区域布局，在用电负荷安全前提下，本着尽可能方便职工停车充电的原则，安装智能充电桩120个，有效缓解了职工停车和充电的问题。

多年的党建工作经历，让盛细刚感到：思想政治工作是开展好基层各项工作的出发点，要把思想政治工作贯穿在党建工作全过程，这既是新时代党建工作高质量发展的要求，也是对党员领导干部政治意识和政治站位的具体检验。通过思想政治工作，他不断激励队伍保持蓬勃向上的活力，以此促进各项生产经营任务顺利完成。