近日，随着监考员的一声令下，八钢公司的“考生们”开始答题。该公司2024年基层管理人员公开竞聘考试正式开始。本次考试有174人参与其中，竞聘117个职位。

面对当前严峻的行业形势，八钢公司积极应对，主动革新，推出竞聘制、薪酬变革、任期制、末位淘汰制等一系列改革举措，充分体现“德才兼备以德为先”的用人导向，切实增强公司内在活力，其中基层管理人员考试是选拔人才的重要举措之一，在此之前，已经进行了高级主管、专家的公开竞聘。

公司高度重视本次公开竞聘工作，专门成立了由八钢公司领导、总部部门负责人以及部分二级单位主要负责人组成的竞聘评审领导小组。竞聘共发布岗位114个，职数117个。自7月5日发出通知以来，共收到来自各部门、单位的报名申请表174份。考试设置了3个本部考场和远程视频端5个分考场进行笔试，由纪委工作人员全程监督，接下来还将进行面试、组织考察等环节。

八钢公司主动变革、勇于突破，以历史上从未有之决心推进国有企业三项制度改革，在干部“能上能下”方面取得了初步成效。自今年1月起，公司已顺利举办了多轮竞聘上岗活动，覆盖首席专家、一级专家、高级主管、驻村干部等多个关键岗位。迄今为止，参与竞聘上岗的报名人数累计超过200人次，竞争上岗率实现了100％。值得一提的是，在首批主管竞聘的候选人中，非管理序列的新申报人员有96名，占比超过55％，公开竞聘的上岗机制打破了原来单一组织选聘的职业晋升渠道。

八钢公司党委认真贯彻落实党的二十届三中全会精神，把进一步全面深化改革摆在更加突出位置，动真碰硬开展国有企业三项制度改革。后续，将逐步启动二级单位后备基层管理人员的公开竞聘工作。通过“出重拳、亮实招”，推进干部“四制”管理，不断探索完善干部“能上能下”的具体路径，真正把能力强、业绩优的干部选出来，实现“想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人上讲台”的良好选人用人环境和干事创业氛围。 （崔 文）