结合《宝武关于加强新时代廉洁文化建设的实施意见》,本版开设“廉洁文化建设之窗”专栏,广泛传播集团公司及各子公司廉洁文化建设方面相关重点工作动态及成果、典型案例(正、反)、廉洁故事以及优秀廉洁文化作品等,从而让廉洁理念深入人心,以先进文化立德润心,推动廉洁文化建设实起来、强起来,着力建设“廉洁宝武”,为宝武创建世界一流企业提供强有力的文化支撑。
近年来,资本市场持续低迷,在当前投资者对资管机构信心下滑的情况下,华宝基金落实集团企业文化建设要求,着力加强廉洁文化建设,目的是在资本市场上塑造公司廉洁诚信的品牌形象,提振投资者对公司产品的信心,以廉洁文化的成果推动当前市场下的产品布局和业务发展。在此背景下,华宝基金深耕廉洁文化品牌建设,将公募基金行业的廉洁从业文化与宝武的廉洁文化紧密结合,通过全员参与、全方位推进和全过程监督,持续打造“廉洁生态”,打通清廉“神经末梢”。自2019年以来,行业监管机构陆续发布相关文件,就推动公募基金行业廉洁从业文化建设提出了明确要求。为推进廉洁文化建设,不断提升廉洁从业意识,规范从业人员执业行为,华宝基金立足行业实际,准确把握廉洁从业精神内涵,迅速将廉洁文化、合规文化和风控文化纳入公司品牌建设工程,确立了清晰的工作目标和建设路径,加强廉洁从业全方位监督管理。同时,建立了由党委统一领导,宣传文化、纪检监督、合规审计、风险管理等多部门协同联动的工作推进机制,全面完善对公司各类风险防控化解以及廉洁从业工作的管理和落实,着力把廉洁从业融入公司治理、融入文化建设、融入内控机制、融入业务管理,促进形成风清气正的“廉洁生态”。
为打通清廉“神经末梢”,华宝基金针对行业的特殊性,聚焦投资交易这一廉洁防控的关键环节,围绕内幕交易、老鼠仓、利益输送等基金行业“三条底线”问题,全面构建事前预防、事中监控和事后追责的内控体系。结合行业监管最新动态,定期梳理敏感岗位及其风险点,形成投资交易领域的廉洁风险清单,并明确风险防控的关键环节。此外,公司还积极引入信息化管理系统,使用恒生交易系统、打造“天道·华宝基金合规管理驾驶舱”工作平台等,将各类风险点防控和业务流程深度整合融入各类信息化平台,通过高频数据挖掘、分析来强化合规管理和监督执纪,为敏感岗位筑起坚实“防线”。
教育和培训是廉洁文化建设的重要环节,华宝基金将廉洁文化教育纳入公司学习计划,通过日常提醒、专项培训、文化活动相结合的方式,高频次地开展廉洁从业教育,实现全员覆盖、全员教育。去年全年,华宝基金编发《合规手册》《警示教育》《监管动态》等相关学习材料76份,开展廉洁从业相关培训36次,培训人员超3800人次,做到以案为戒、警钟长鸣。为将廉洁基因注入公司每个“细胞”,华宝基金将员工的廉洁从业、职业道德情况纳入绩效考核体系,有效约束员工的执业行为,促进廉洁文化深入人心。
当前,加强廉洁文化建设已成为时代课题、行业要求,华宝基金深知廉洁文化建设对于支持和护航公司业务稳健规范发展的重要性。下阶段,公司将持续结合公募基金行业高质量发展要求,切实加强在市场端、营销端、品牌端输出廉洁文化建设成果,全面系统打造廉洁文化品牌,树立“合规、诚信、专业、稳健”的企业形象,努力赢取投资者的信任和支持,为公司高质量发展奠定坚实基础。 (华宝基金供稿)