我们开设“书记谈心录”栏目，请各级党组织书记讲述结合内外形势、党员和群众特点善做思想政治工作的故事，从而展现党组织书记用心用情改进思想政治工作方式方法，坚持以人民为中心，践行党的群众路线，组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众，强信心、聚民心、暖人心、筑同心的风采。

党支部书记作为基层党组织的“领头雁”，既是党的理论和路线方针在基层的贯彻执行者，又是队伍思想政治工作的具体组织者和实施者，关键就是要做好人的工作。

群众利益无小事。做职工群众思想工作就要全心全意从群众利益上着想，以发自内心的“真情”去做好工作，真正让职工群众感受到党组织的关怀和温暖。劳动效率提升工作，涉及职工切身利益。一个阶段以来，针对水站职工整体划转的改革要求，我第一时间来到水处

理班组同大家谈话，班组职工得知要整体划转，立即炸开了锅。我逐个向班组11名职工讲解改革政策，水站职工大部分在倒班岗位，有的职工上夜班才到岗，我就夜班到岗位上与他们交流，有3名职工思想一时“转不过弯”，认为在厂里工作几十年，厂里把他们“抛弃”了。我就继续深入到他们家里，跟职工与家属一起谈心，谈政策、谈保障、谈感情，随着对改革政策的逐步了解，职工和家属的顾虑慢慢打消了，职工、家属的心气顺了，改革的推进就顺利了。

职工群众的困难、诉求来源方方面面，如果解决得不好，积少成多，就会影响职工队伍稳定，影响党组织的形象。我们必须用“深情”倾心感悟职工群众的感受，耐心倾听他们的心声，尽心帮助解决实际困难和问题，最大限度地促进企业和谐稳定。有一天，在深入现场的过程中，我发现粗轧区域的一位职工精神恍愧，神情焦虑，但是他又不愿意跟我说原因，经过与职工反复谈心交心，原来是该职工的女儿突发精神疾病，家庭承受着巨大的思想压力。我便和支委一道积极出主意、想办法，加大组织的关怀，帮忙联系医生，指导他带着女儿进行疾病的正确治疗。再后来，通过努力，看着一天天康复的女儿，他的脸上也重新露出了笑容。

对待职工群众，就要像“火”一样，满腔“热情”地为职工群众鼓与呼，积极主动地为职工群众谋与求，将工作“围绕上级指标转”转变为“围绕职工群众需求转”。年初，由于钢材市场的急剧变化，我们产线模拟经营绩效较低，职工收入下降，面对职工的思想波动，我立即深入到作业区、班组开展形势任务宣讲。一些职工不理解，“我现在干得比过去更辛苦，生产指标完成得比过去更好，相反工资收入还比过去降了一大截，到底是什么道理？”我从市场形势谈起，特别是实行模拟经营变革后，大家的收入与模拟利润之间的关系：根子在市场、关键在利润，方向在调结构、降成本，要想收入高，就得聚焦全员创新、极致降本，通过降低成本把利润夺回来。方向明确了，大家的工作就有目标了。吨钢电耗历来是热轧材成本控制的关键指标之一，大家迅速将电耗控制列为极致降本的重头戏，重新审视每一个用电环节，确定了以优化设备启停运转控制策略为突破口展开全方位攻关。功夫不负有心人，经过大家共同努力，吨钢电耗实现了“三连降”，日历作业率也实现了“三连升”，模拟经营绩效取得了大幅提升，职工收入也终于有了较大增幅。

多年担任党支部书记的经历，让我深刻体会到：只有不忘初心，用真情、深情和热情，才能换来职工群众的情意和满意，我们的各项工作才能越干越好，实现“行业标杆、城市名片、员工骄傲”的企业目标。