宝钢包装增强海外发展软实力又有新亮点！前不久，为落实宝钢包装新一轮国际化人才发展规划，进一步推进“丝路计划”人才工程，加快建设高素质国际化人才队伍，宝钢包装组织海外员工代表开展文化融合培训，来自越南、马来西亚、柬埔寨各生产基地的员工代表齐聚上海参加此次培训。

出海十三载，宝钢包装的海外业务取得了跨越式发展，尤其是2018-2023年的五年间，宝钢包装海外核心业务产能、营收、利润总额翻了一番，成为东南亚区域成长最快的两片罐制造企业。2024年6月，在东南亚“3国4基地5产线”既有布局基础上，宝钢包装又新获批新建越南隆安智能化铝制两片罐生产基地项目，海外业务版图将进一步扩大。

伴随着公司高水平“走出去”的步伐，宝钢包装党委紧密围绕公司总体发展战略，以高质量发展为主线，把国际化人才发展体系建设作为重中之重，在组织人才架构、人才储备、人才培养开发、特色文化融合等方面，持续强化海外人才队伍建设，不断夯实海外事业发展根基。

国际化经营的复杂性和不确定性，充分体现在地理位置、制度、文化、宗教民俗、法律法规等各个方面，而与制度规定相比，社会文化、宗教民俗等因素一定程度上对公司团队的稳定性、员工凝聚力具有更为重要的影响。为了进一步促进跨文化交流融合，增强海外发展软实力，宝钢包装人力资源部按照公司管理要求，并结合海外业务发展和员工培训需求，精心策划了具有“跨文化、跨业务、跨领域”特点的培训方案，在为期一周的培训中，通过专题培训、公司参访、业务交流、团队建设等方式，促进海外员工对企业文化深入了解，加强工作交流，有效赋能宝钢包装国际化发展。

培训中，宝钢包装相关部门围绕公司的战略规划、“一总部多基地”管理、数智化发展、上市公司治理、合规管理等进行了专题辅导，以业务和职能分组开展工作交流，并组织大家前往上海宝翼制罐、上海宝钢印铁、上海宝申制盖等生产基地参观，促进学习交流互鉴。在企业文化培训环节，宝武管理学院的优秀老师分别专题讲授了“跨文化沟通”和中国宝武企业文化，宝钢包装相关部门介绍了公司使命愿景等文化理念。

“被中国宝武、宝钢包装的魅力圈粉。”“这次培训是一座跨文化融合的桥梁。”“通过一堂堂生动的企业文化课，让大家对中国宝武、宝钢包装‘大家庭’有了更深入的感知和了解，进一步促进了文化融合。”许多海外员工纷纷表示，此次培训很有意义，让来自不同国家、不同文化背景的同事凝聚在一起，融入企业文化，拓宽视野、提升能力、加强协同，进一步为宝钢包装国际化发展厚植文化根基。 （冯成勇）