■特约通讯员 陈立新

本报讯 近日，中南钢铁举行“智汇·中南”核心人才座谈会，三个基地的核心人才代表分享工作心得，提出人才发展、技术进步等方面的意见和建议。

围绕分层分类培养、使用好人才，中南钢铁强调，人才是公司赖以生存发展、实现“活下去好起来”最重要的依靠力量，一是企业核心人才要增强责任感、使命感、紧迫感，努力促进企业更好发展，不辜负公司期望、信赖；二是要坚持需求导向、任务导向、效益导向，科技人员要把论文、课题、创新成果写在公司扭亏增盈、“活下去好起来”的积极实践中；三是要巧借外智、外脑、外力，发挥集团公司体系力量，善用外部合作资源；四是要积极做好传、帮、带，为企业培养更多人才；五是要对中南钢铁、各基地发展充满信心，进一步做好品种、质量、成本等各项工作；六是相关部门要关心爱护人才，建立、完善相关机制，为想干事、能干事、干成事的各类人才提供有利条件，让人才在项目中创造价值、分享价值。

中南钢铁要求，人才是企业最宝贵的财富，公司高度重视人才工作，各方要共同建立完善人才发展体系；企业核心人才要立足岗位，聚焦公司战略目标、重点难点问题、行业前沿领域，将个人成长与企业发展相结合，多做贡献、多创造价值；要做好传帮带，形成良好、可持续发展的产业人才队伍，促进企业基业常青；相关部门要多听取一线研发人员的合理化建议，持续完善人才管理体系，形成价值创造、价值分享的体制机制。