（上接第1版）加强诚信文化建设，要与持续推进整治形式主义为基层减负工作相结合，确保务实高效；要与党风廉政建设和反腐败斗争相结合，涵养廉洁修为；要与即将开展的中央八项规定精神学习教育相结合，强化纪律意识；要与依法合规经营相结合，提升治理水平。以多维发力、多措并举，实现效能最大化，助力诚信文化建设走深走实。

今年，集团公司将把诚信文化建设纳入企业文化体系的总体部署，通过构建“横向拓展、纵向深入、重点突出、逐层递进”的工作格局，遵循“发现问题--分析问题--解决问题”的工作思路，推动诚信文化建设纵横融合、全域联动。总部各部门应强化职能引领，发挥带头示范作用，聚焦安全环保、经营财务、法人治理和法务合规、干部人事、综合事务、国际业务、采购销售等七大关键领域精准发力。各二级单位应全面覆盖、逐层递进，将诚信文化建设延展至党支部、班组、作业区等基层单元，确保上下贯穿。要通过学习教育、调研讨论、改进落实三个阶段，发动全体干部员工群策群力，摸清失信问题、找准失信原因、制订对策措施。要充分利用各类学习宣传阵地、各级融媒体平台等，加强诚信教育培训、强化诚信典型示范、开展诚信主题活动、营造诚信舆论氛围。

唯天下之至诚，然后能立天下之大本。诚信是促进企业发展、员工发展深沉而本质的力量。我们必须进一步提高诚信意识，从自发走向自觉；建设诚信文化，从无形转为有形，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业贡献宝武力量。