很多年前，刚到厂宣传科工作的时候，科长扔过来一本她亲自打孔穿绳、半面报纸大小、香烟盒那么厚的装订册说：看到好文章就剪下来粘上去，随时学习借鉴，啥时候粘满了一本，就可以出师了。

去年，当惯用的微信公众号编辑工具推出标题评分、标题优化等功能时，我瞬间就想起了，不知道在哪个角落布满灰尘的五大本装订册。

这么多年的学习积累，白费啦？和AI比拼几次之后，我恢复了自信：你活力迸发点子新，我技术沉淀底蕴深，咱人机协作赢先机。

企业宣传思想文化战线的岗位，应该是发自内心的拥抱这些人工智能工具，关键的关键，得看你的积累够不够，能不能驾驭这个既能干又听话但也有些小毛病的助手。

宣传思想文化工作，从来不在“写”字上，而在“思”字里。追问真相的执着、洞察人性的温度、自我革新的胆识，这些AI永远学不会。用AI扛下琐碎，人才有时间打磨深度、完善所长。如此，技术可以成为梯子，助宣传思想文化攀向更高处。

所有的人工智能工具，都只是工具，想要把工作干得更好，关键还在于主观能动性。

武钢人耳熟能详的党员攻关、自主管理、五小革新，都是为了集思广益、凝聚共识、协同创效，是很好的管理模式。如果在这些活动中引入Deep⁃ Seek，相信也会如虎添翼。

但如果没有“拼出来、干出来、奋斗出来”的精神状态，做不到深入一线调查研究，怎么可能找到管理上需改进的问题，又怎么可能用这个工具提升效率、优化成本、创新产品、变革行业。

DeepSeek在宝武的广泛应用，不仅将重塑企业的运营模式，也会对我们员工的工作方式、技能需求和职业发展路径产生深刻影响。重复性工作的智能化替代、决策支持的智能化升级、数字素养成为基础门槛、跨部门协作能力的重要性凸显、从“执行者”到“创新者”的角色升级……更重要的是，人文能力的稀缺性回归。当AI接管标准化任务后，员工的创造力、沟通力、伦理判断力，反而成为核心竞争力。