重钢集团保障中心综合党支部成立于2022年8月，由办公室、退工站、档案馆3个组室构成，在岗党员14人，主要负责社会职能移交和法人压减、档案管理服务、离退休和医保服务等工作。日前，该支部被重钢集团党委授予“红岩先锋·四强四好”党支部荣誉称号。

深化党建引领

党支部始终坚持党建引领，牢固树立“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”的工作理念，利用“三会一课”、主题党日活动，深入学习贯彻党的二十届三中全会精神和市委六届六次全会精神，全面提高支部党建质量。同时，探索创新党建赋能高质量发展的新思路，建立健全“领导干部带头学、支部党员全体学、集中轮训重点学”学习模式。党支部结合工作实际制定学习清单，理论武装不断加强。高质量开展“书记讲党课”“党员上讲台”“廉洁警示教育”活动，多措并举引导党员自觉做新思想的坚定信仰者和忠实实践者。

与业务工作深度融合

党支部坚持“中心工作推进到哪里，党建工作就跟进到哪里，党的全面领导就覆盖到哪里”，树立“业务有困惑，党建出思路；工作有问题，党建找原因”的理念，将党建第一责任融入发展第一要务。把党建工作要求与保障中心工作、重点任务、群众需求紧密结合，进一步压实工作责任。支部重点任务由党总支监督落实，每月形成重点督办清单，日常任务支部与部门协调解决，确保所有任务安排落到实处、取得实效。深入开展党员工作责任区活动，与各责任区签订创建目标责任书。开展党员承诺践诺、我为群众办实事等活动，推动党支部活动载体、工作方式、运行机制创新，强化组织优势和动员能力，切实做到支部有号召、党员有行动。

扎实推进“三攻坚一盘活”改革突破

党支部成立之初，就接到一项重要任务--企业“瘦身健体”法人压减。该项工作是重钢集团落实党中央深入推进去产能重要举措，推进改革三年行动方案的重点工作，也是企业改革发展中最难啃的“硬骨头”之一。党支部以政策为指引，坚持统筹谋划、精准施策、重点突破、压实责任、确保稳定的压减工作思路，推动法人压减关快速取得突破，连续两年因压减成效获得宝武表彰。

切实发挥组织力量

保障中心的工作千头万绪，直接关系职工群众冷暖，遇到的问题和困难也较为敏感。对此，党支部积极统筹，在中心党总支领导下，深化开展“立足岗位作贡献”活动。为群众办实事，协调解决职工医保缴费基数变更和补充医保就医数据提取问题；解决职工补充医疗费用报销难、程序繁琐的问题；加强馆际沟通、区域协同，解决职工群众查档难题等。

（吴 俊 黄永红）