徐昊闻是新钢炼铁事业部原料作业区一名班长，作为“青锋学堂”首批学员，他难掩喜悦与兴奋，表示将在未来的学习与工作中持续不懈地努力，以“空杯心态”不断汲取新知，为事业部的发展贡献自己的力量。

日前，新钢炼铁事业部首期“青锋学堂”正式开班，入选学员、青工代表及各管理室、作业区负责人共计110余人参加了开班仪式。“青锋学堂”旨在通过系统化、创新性的培养模式，为青年员工搭建一个成长与展示的平台，标志着事业部人才强基工程迈出了坚实的一步。

炼铁事业部作为重要生产单元，近年来面临着员工青黄不接、技术断层等诸多挑战。如何培养一支既懂技术又懂管理的复合型人才队伍，保障事业部的可持续发展，人才强基工程应运而生，“青锋学堂”是其中的关键举措。

首期“青锋学堂”课程亮点纷呈，采用“理论＋实践＋创新”三位一体培养模式，涵盖生产工艺、设备管理、演讲沟通等多方面知识，做到专业与政治并重，既有炼铁生产工艺、设备管理等核心专业课程，又融入廉洁教育、红色熔炉活动等政治素养内容。同时，理论与实践结合，通过理论授课、团队拓展、对标学习、岗位锻炼等形式，让学员学以致用。此外，还设有跨界与素养提升课程，每月至少一堂外请专家课程，聚焦青年思政教育、数智应用等方向，培养“一专多能”复合型人才。为激发学员学习动力，事业部还搭建了激励与展示平台，期中和期末分别设置学员阶段性学习成果汇报和“职业生涯规划”风采展示大赛。

开班第一课上，事业部党委书记结合个人工作经历，阐释了员工如何实现从技术深耕到管理赋能的转型跨越，以及学用结合与责任担当的实践要求，为学员们指明了努力方向。

“青锋学堂”的“青”象征青春活力，“锋”寓意先锋力量，“学堂”则是学习交流展示的平台。正如事业部教培负责人在启动仪式所言，“青锋学堂”承载着对青年员工的殷切期望。据了解，首期学堂将设32门课程、90课时，为期半年。

“青锋学堂”的开设，有助于储备应对企业转型升级、“四化”挑战的青年人才，推动事业部在深改与降本增效的道路上不断前行，实现高质量发展。 （甘志鸿）