日前公司总经理丁贵宝强调，公司各级领导干部能上能下，要有能力会管理，敢负责有担当。

公司在领导干部队伍建设上不搞终身制，注重的是工作能力和责任担当。近期公司解聘了10余名中层干部，启用了7名有知识懂管理的年轻干部，在全体员工当中引起较大反响。公司不唯“文凭论”、不唯“年龄论”地聘任各级管理干部，选拔培养具有高学历又具有基层管理经验的年轻干部，注重的都是能力，这符合公司的发展方向，是公司实现可持续发展的需要。能者上，庸者下，平者让，公司正在积极的健全、完善，公平、公正、公开的干部任用选拔机制，为公司的未来发展储备更多的“新鲜血液”，消除“断层”，使领导干部队伍的梯队建设更加完善。

作为一名领导干部，能力是必须具备的，这个能力是对工作内容的熟知与掌握，是对工作职责的坚守与担当，是对企业的忠诚与维护。领导干部的能力在工作中体现，在责任与担当中提升，正所谓能力越大责任越大，当然做出的成绩也越大。各级领导干部一定要坚守自己的职责，用能力、用行动，带领全体员工，向着2018年事业计划、三年规划目标，做大做强的美好愿景努力奋进！