（上接第一版）他说，航锦科技是一家上市的民营企业，主要有化工、军工、金融三大版块，随着市场竞争越来越激烈，公司经营管理模式不断调整和深化，对人才的需求也是越来越大，为做好人才培养与储备工作，公司近两年来引进了很多大学生，并提供了很大的发展平台。他指出，公司选拔人才不唯“年龄论”，不唯“学历论”，注重的是“能力”，已经有很多大学生仅仅工作几年就走上不同层级的管理岗位。比如目前公司生产指挥中心副主任张岩，他从基层技术人员到公司中层副职，仅用了两年时间。

丁贵宝希望新入职的大学生能够尽快的融入到企业当中，脚踏实地做好自己的每一项工作，在今后的工作中真正用好“专注、勤奋、坚持”的六字“真经”，要多学多做，凭借自己的工作、组织、沟通等能力在短时间内脱颖而出。他强调人才的培养是一个长期的过程，不是一蹴而就的，各二级单位领导在培养人才的过程中要及时纠正大学生们错误，帮他们找出不足，要“快”、“好”的使用人才，但切忌拔苗助长，要在一两年的时间里完善人才队伍的梯队建设，让年轻的人才尽快地进入到公司管理层当中，为公司的发展做出更大的贡献。(毕蕾)