“此次评聘工作在考核技术人员理论知识的同时，更加关注他们的工作实绩和技术革新成果。对于业绩特别突出的技术人才，可以破格提拔，凸显了公司对人才的重视和需求。”人力资源部管理科主办谭维迎告诉记者。为充分调动发挥专业技术人员的工作热情和技术优势，助力公司事业计划的实现，为公司可持续发展提供优秀的人力资源支撑，公司2018年专业技术人员评聘工作全面启动，正在紧张进行当中。

为确保评聘工作的公平、公开、公正，评聘工作分理论考试、申报资格、工作业绩和技术革新（进步）成果评价、民主测评、聘任上岗及日常考核5个阶段进行。设置了副主任工程师、专业工程师、助理工程师、技术员四个技术级别，公司具有专业技术资格的员工均可参与此次评聘。

公司特别要求各相关单位或部门要高度重视、精心组织、深入细致抓好每一个考核阶段，要坚持统一标准，真正把优秀的专业技术人员选拔上来。

在评聘工作结束后，公司将建立专业技术人员业绩考核档案，对所有聘任专业技术人员实行动态管理，跟踪考核，重点培养。亦将通过此次评聘工作，逐步调整专业技术人员学历配比，优化专业技术队伍结构，为全面提高公司的整体技术水平奠定基础。(郭振复)