近期，面对复杂严峻的疫情防控形势，修武县以深入开展“能力作风建设年”活动为抓手，把疫情防控作为培养干部的“主战场”、检验能力的“试金石”、锤炼作风的“磨刀石”，坚持“四个一线”目标导向，激励全县党员干部在大战大考中彰显使命担当、锤炼过硬作风。

突出一线培养，坚持把党员干部放在“主战场”。修武县建立完善知事识人工作机制，大力实施“战疫情、亮作风、展风采”活动，坚持防疫重点工作部署到哪里，干部培养就跟进到哪里、组织视野就聚焦在哪里。紧扣全县疫情防控工作重点、关键环节，采取干部自荐、组织推荐、重点培养、跟踪管理的方式，精准选派300余名业务骨干、优秀后备干部到疫情防控各工作专班、高速站口、村（社区）防控卡点等核心部位担任临时党支部书记，在战“疫”最前沿、阻“疫”第一线锻炼成长。

突出一线锻炼，坚持把年轻干部放在“吃劲岗”。该县把疫情防控作为检验乡镇换届效果和“墩苗育苗”计划实施成效的“试金石”，坚持向年轻干部派最险的任务、交最重的担子、压最硬的责任。全县32名35岁及30岁以下新任乡镇领导干部全部参与到疫情防控核心任务中来，引导、倒逼年轻领导干部以严实、务实、扎实的作风举措，在疫情防控一线“打头阵”，在“吃劲岗”当先锋；333名年轻干部下沉村（社区）网格。

突出一线识别，坚持把考察重点放在“关键处”。该县及时派出督导考察组，紧扣疫情监测、排查、预警等关键环节和防控责任落实、稳定群众情绪等重点内容，对各级领导班子、领导干部在疫情防控工作中的政治素质、宗旨意识、全局观念、驾驭能力、担当精神进行如实记录、全面掌握，作为选拔任用、晋升职级、评优选先重要依据。

突出一线印证，坚持把群众评价放在“第一位”。该县对各级干部在疫情防控一线、党员联户工作中的实际表现、作用发挥等进行逐一考证，对党员干部在疫情防控中的表现进行综合分析研判，确保把实绩突出、群众公认的干部识别出来、选拔出来、任用起来，让好干部脱颖而出、让“躺平”者无处遁形。（本报记者冯佳志通讯员张斌）