1月17日，记者从漯河市委组织部获悉，该市着眼干部队伍实际和未来五年领导班子建设需要，制定出台《“千人青培”五年行动计划》，通过引进培养千名优秀毕业生、动态掌握千名培养对象、选派锻炼千名攻坚骨干、提拔重用千名优秀年轻干部“四个一千”行动，进一步完善年轻干部“供应链”，加强年轻干部培养选拔力度，确保党的事业薪火相传。

加大拓源储材，汇聚“星火”。通过加强和改进公务员、选调生招录及事业单位人员招聘工作，结合全市“百千万”人才计划引进培养千名优秀毕业生，有序扩大年轻干部队伍规模和数量。实行无任用推荐考察制度，采取行业系统推、重大任务察和干部群众荐等方式，优化年轻干部日常发现机制。

注重成长历练，赋能“淬火”。把思想政治教育和专业能力建设作为干部成长的“基本功”，推行“1＋X”思想政治教育模式，每年分系统、分领域调训100名左右优秀年轻干部和省选调生。把重点攻坚领域作为干部干事创业的“主战场”，分批选派优秀年轻干部到乡村振兴、项目建设等攻坚一线接受考验、经受锻炼。

坚持严管厚爱，共燃“灯火”。分层次、分类别、分专业建立信息管理系统，对优秀年轻干部实行动态管理全程跟踪。落实导师帮带制度，建立县级领导干部提级帮带选调生制度和新入职选调生“五带一”导师制，对年轻干部传经验、鼓干劲、交任务、压担子。健全考核、考察与平时了解相结合的跟踪考核机制和谈心谈话制度，对年轻干部出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。

确保用当其时，递传“炬火”。实施“干部预审制”，把年轻干部选拔配备工作纳入干部调整预审重要内容，对结构性干部配备采取预任方式。破除论资排辈、平衡照顾等妨碍优秀年轻干部成长的思想束缚，坚持以个人德才为根本、以实绩实干实效为导向、以业绩评价为核心、以岗位匹配度为前提、以群众公认度为基础，旗帜鲜明选拔任用一批在基层一线和重点攻坚领域实绩突出的干部，使整个干部队伍有奔头、有希望，树好年轻干部成长的“风向标”。

（本报记者仵树大通讯员李雨佳）