人才是强县之基、转型之要。近年来，西峡县坚持将人才培育与引进工作同步推进，不断探索本土高层次人才培育新方式、新路径。

规划先行，高位推动。围绕县“专精特新”产业架构，制定高层次人才培养发展规划，围绕特钢、新材料、装备制造、中药及食品加工4个百亿级产业集群等重点产业的人才培育提出明确要求和具体措施。修改制定人才培养奖励办法，设立培训专项资金，鼓励企业、单位组织开展各类培训活动，激发人才和企业的培训意识。

分类分级，统筹培育。统筹推进企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才队伍建设。实施“企业家素质提升”工程，组织新生代企业家赴清华、复旦等高校开展培训学习。近年来，直接培训企业经营管理人才1500人次以上；联合县人社局开展“金蓝领培育”工程，直接培训高技能人才9800人以上；瞄准农村电商领域，组织电商企业，深入乡村开展知识培训，累计培训9600人次，带动农村电商创业就业人员1000余人。

优先支持，重点培育。对本土培养的优秀高层次人才坚持三个“优先”政策。一是优先参评人才项目。先后推荐80多位本土高层次人才申报国务院特殊津贴、河南省产业领军人才等国家级、省级人才项目；二是优先资金支持。从全县范围内遴选6名骨干人才，提供每人最高30万元的科研经费支持；三是优先享受荣誉。 （庞伟英张智萍）