3月17日，记者从南乐县委组织部获悉，去年以来，南乐县把加强优秀年轻干部队伍建设作为干部工作的重中之重，坚持立足实际、着眼长远，从培养锻炼、树立导向、完善机制等方面持续发力，全方位激励优秀年轻干部成长。

南乐县委组织部注重培养历练锻造年轻优秀干部“过硬本领”。把基层一线作为年轻干部素质能力提升的主阵地，先后选派152名优秀年轻干部到村任职，着力提升其服务群众水平。注重在实践中历练年轻干部，抽调28名发展潜力大、业务能力强的优秀年轻干部，采取到上级部门跟班学习，到乡村振兴、环境治理、信访维稳等急难险重岗位上磨砺锻炼等方式，提升其站位全局思考、应对突发事件、解决复杂问题的能力。

南乐县委组织部大胆打破“隐形台阶”。破除“论资排辈、求全责备”的观念，树立面向一线、面向发展、面向基层的用人导向，在乡镇拿出三分之一的关键岗位配备年轻干部。对长期在基层一线工作，品质好、有能力、敢担当、成绩突出的8名年轻干部，跨台阶大胆使用；采取小步快跑的方式，及时将经历单一、综合素质好，有本事、有激情、有担当的17名年轻干部选拔到关键领导岗位上。

南乐县委组织部完善机制保持“一池活水”。坚持动态管理，结合常态化走访调研、跟班培训等工作，随时发现可重点关注的优秀年轻干部人选。推行实名推荐制度，由党组织、领导干部以书面形式实名推荐优秀年轻干部。建立个人成长档案，及时更新年轻干部基本情况、岗位变动、奖惩情况等信息，对优秀年轻干部工作业绩、一线锻炼情况实行跟踪考核，并进行末位淘汰，保持优秀年轻干部队伍生机与活力。截至目前，该县已储备114名优秀年轻干部。

（本报记者段宝生通讯员任晓

静王晓冲）