本报讯（记者冯刘克通讯员宋跃伟董培琴）“到了基层，才知道工作的烦冗复杂，但能够帮助群众解决那么多实际问题，又感觉很自豪。”4月26日，登封市石道乡干部张健感慨道。

张健是通过登封市乡镇公开招录被分配到石道乡工作的。2019年，为破解基层事多人少、人才难留等问题，登封市在郑州市所属县（市）中率先推行“减县补乡”，通过将职能弱化的事业单位进行撤并整合，收回部分事业机构和事业编制，然后通过公开招录、市直部门带编分流方式，充实基层一线力量。这批新人根据工作性质、业务专长、工作能力等，分别充实到乡镇疫情防控、农业农村服务、村镇建设、便民服务、社会治安综合治理、综合行政执法等领域，使乡镇的服务保障能力显著提升。

去年“7·20”特大暴雨灾害严重，张健到老庄沟村了解灾情，发现大水已冲到张国贤老人的家里，当即背起张国贤就往高处走。“到基层工作后，与群众零距离接触，才真切体会了群众的冷暖，了解群众需要什么，自己能为群众做什么，感觉自己工作有了价值，也激发了工作热情。”张健说。

为激发基层干部干事创业激情，推动人才下沉到基层，登封市破除论资排辈、平衡照顾等观念，打破隐形台阶，切实让那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀年轻干部脱颖而出。

登封市君召乡年轻干部刘富晓在分包晋爻村时，在参与村级人居环境整治、安全隐患排查、群众矛盾化解等工作中得到锻炼，作为黄城村三级网格第一网格长，把网格化基层治理工作做得有声有色，仅两年多时间，已被任命为君召乡党建办主任。君召乡党委书记王磊说：“新增加的这些人年纪轻、学得快、素质高，他们的下沉一方面缓解了乡镇工作人员老龄化问题，另一方面在工作中思路开阔，能很快打开工作局面。”