□范县县委组织部常务副部长姜耀初

党的二十大报告提出，“树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子。”贯彻落实要在精准考核、科学使用上下功夫、出实招，树牢“注重基层、注重一线”的选人用人导向，激励干部担当作为。

实行一线考核，科学识别干部。完善从基层来、从一线来的识人机制，把政治过硬、实绩突出的干部识别出来。实施乡镇相同岗位差异化考核，分类设置政治素质、能力作风、潜力特长等考核内容，横向比较看业绩，纵向比较看表现，提高考核的针对性；用好“四位一体”考核体系，深入促发展、惠民生、保稳定一线，日常工作一季一评看一贯表现、重点工作一月一评看素质能力、临时工作一事一评看具体表现、年度工作一年一评看综合业绩，跟踪了解干部在重大斗争、特殊考验面前的真实表现、素质优劣、能力高低、业绩大小，保证识别的精准度。

把握供需两端，精准使用干部。聚焦选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，统筹把握干部供给侧和岗位需求侧的关系，提高选人用人精准度。一方面，建立干部供给侧信息库，通过本人填报、单位主要领导评价等方式，搜集干部本人能力作风、专业特长、性格特点等内容，并体现在具体事例上，摸清干部风格特点、工作能力、擅长领域，为干部精准画像。另一方面，明确需求侧岗位要求，对不同职能岗位进行分析研判，重点把握岗位需要什么性格特点、有什么专业特长的干部来担任，做到人岗相适、人事相宜，为干部调整优化、增强班子功能提供依据。

实行“四个一批”，有效激励干部。突出加强斗争精神和斗争本领养成，正向激励与负向督促相结合，推动干部资源向一线聚集。表彰勉励一批，对于重大项目、重点工作推进中涌现出的先进典型及时印发表彰通报，对作出突出贡献、实现重大突破的进行嘉奖记功；批评教育一批，对存在畏难情绪和急躁思想的进行谈心谈话，对经批评教育不能及时改正的给予通报批评，对造成不良影响的启动组织处理程序；培养提升一批，邀请全国“人民满意的公务员”等先进典型作专题报告，对优秀年轻干部实行“导师帮带”，表现突出的优先安排参加各类培训；重点掌握一批，结合工作中的一贯表现，掌握一批政治素质过硬、经得起急难险重任务考验、成熟度较高的干部，纳入后备干部库，激励干部敢于担当、积极作为。