近年来，登封市着眼发展需求，突出需求导向，按照“近期备用、中期强化、长期储备、梯次推进”的总体思路，探索实施“两推两考一历练”（民主推荐、单位党组织推荐、综合理论考试、专项调研考察、抽调一线历练）五步工作法，多渠道充实年轻后备干部队伍。
公开选拔中储备。围绕“六美登封”建设、煤矿监管、网格化基层治理、扫黑除恶等实际工作需求，集中选拔素质过硬、业绩突出、口碑良好的优秀年轻干部98名。
考核换届掌握。通过年度考核，从各单位择优推荐优秀“三新”年轻干部109名；掌握储备符合提拔条件的“五方面人员”27名。
工作调研发现。坚持高素质、专业化的干部队伍建设标准，围绕政法、应急、水利、新闻等重点岗位工作需求，在全市范围内有针对性地开展工作调研，掌握统计类专业干部124人，安全生产、应急类专业干部53人，新闻学类干部22人，具有法律资格证书干部75人，进一步提升干部队伍建设工作的战略性、前瞻性、系统性。 （陈俊逸）
