本报讯（记者仵树大通讯员宁迪）“采取差异化年度考核后，我们在企事业类20个单位综合考核中被评为第一名。”2月28日，提及舞阳县不久前召开的2022年度科级领导班子综合考评总结表彰大会，舞阳县城投集团负责人激动不已。

近年来，舞阳县探索建立科级领导班子差异化考核评价机制，将全县科级单位按照职能分工、工作性质和承担任务，分为乡镇、综合类、经济类、社会类、事业类和驻舞类6个类别。

舞阳县在考核办法设置上，重点开展以高质量发展考核、高质量党建考核和公认度评价为主要内容的综合考核，创新开展“五大重点工作合力团”“六大专项攻坚组”专项考核，制定年度目标时，既注重全面，又体现个性。在目标定位上体现“跳起来摘桃子”的进取意识，实现单项工作争第一、整体工作创先进。形成综合部门比思想理念、经济部门比发展贡献、社会部门比服务保障、事业部门比公共服务，驻舞部门比地方贡献的鲜明导向。

“实施差异化考核以来，党员干部思想认识有了新提升、推进发展有了新谋划、重点工作有了新起色，各级各部门干事创业的积极性和主动性明显提升，工作效率和执行力明显提高，全县形成了‘争着干、比着干、抢着干’的浓厚氛围。”舞阳县委书记王彦民说。