□新野县委组织部常务副部长朱云霞
全国组织部长会议指出,要激励担当作为,进一步调动干部干事创业的积极性、主动性、创造性。把党的二十大描绘的宏伟蓝图变成美好现实,关键要靠各级干部敢于担当、积极作为。组织部门作为选干部管干部用干部的职能部门,责任在肩,使命光荣,要大力营造干部敢担当善作为的浓厚氛围,把各级党员干部干事创业的劲头鼓起来,为全面推进中华民族伟大复兴保驾护航。
补齐能力短板,让干部干有信心。聚焦党员干部能力和本领恐慌,坚持把理论武装、专题培训和实践锻炼有机结合起来,全方位提升党员干部的理论素养和工作本领。依托各级党校、干部学院和红色教育基地,突出理论教育、党性教育和专题教育,把各级党员干部全覆盖轮训一遍。强化专业知识培训,围绕项目建设、产业升级、招商引资、污染防治等中心工作开展专题培训,组织干部到京津冀、粤港澳大湾区、长三角等发达地区、先进部门跟班学习、挂职锻炼,全方位提升干部抓经济、抓发展、抓治理的能力本领。深入实施干部“五个一线”锻炼行动,有针对性地选派优秀干部到项目建设、招商引资、优化营商环境等急难险重一线摔打磨砺、破茧蜕变,在加压增责、比学赶超中练就铁肩膀、硬脊梁、真本领。
严管厚爱并重,让干部干有劲头。习近平总书记反复强调,好干部是选出来的,更是管出来的,既要注重“修枝剪叶”,也要注重“松土施肥”。坚持抓早抓小抓预防,把从严管理贯穿干部成长全过程,健全“五位一体”联动监督体系,用好巡视巡察、审计监督、个人事项查核等反馈成果,管好党员干部工作圈、生活圈和朋友圈。善用提醒、函询、诫勉、谈心谈话等方式,及时“红脸出汗”“咬耳扯袖”,帮助干部校正偏差、防范风险,防止“小毛病”演变成“大问题”。持续开展为官不为、懒政怠政和躺平式干部整治,坚决调整处理不担当不作为的干部。注重关心激励干部,大胆选拔敢担当善作为的实干型、复合型干部,让真正干事创业的好干部有舞台。用好公务员职级晋升和职员等级晋升“指挥棒”,对表现优秀的优先晋升,让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当者没有后顾之忧,激励干部保持爱拼、敢拼的劲头,激发干部队伍整体活力。
敢于容错纠错,让干部干有底气。认真落实《关于进一步激励广大党员干部新时代新担当新作为的意见》,持续健全完善容错纠错机制,坚持“三个区分开来”,及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑;对影响期满、表现优秀的干部,经考核认定后,该使用的大胆使用;对不担当、不作为、不敢为的干部及时约谈提醒、批评教育,仍不改正的坚决予以组织处理。要理直气壮、旗帜鲜明地为担当作为者撑腰鼓劲,让改革创新、攻坚克难的实干家、奋斗者轻装上阵、去掉“包袱”,以组织担当推动干部敢于担当,以组织作为激励干部敢于作为,大力营造想干事、敢干事、会干事、干成事的良好干事创业环境,让党员干部安身安业安心。
事业自古靠实干,未见长城言垒成。实现党的二十大描绘的宏伟目标,需要各级党员干部永葆干事创业的劲头,自觉投身改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿,以“拼”的精神、“闯”的劲头、“创”的勇气、“干”的作风,大力弘扬“四敢”精神,着力践行“四个”极限,当好全面建设社会主义现代化国家的“主攻手”“排头兵”。