□新野县委组织部常务副部长朱云霞

全国组织部长会议指出，要激励担当作为，进一步调动干部干事创业的积极性、主动性、创造性。把党的二十大描绘的宏伟蓝图变成美好现实，关键要靠各级干部敢于担当、积极作为。组织部门作为选干部管干部用干部的职能部门，责任在肩，使命光荣，要大力营造干部敢担当善作为的浓厚氛围，把各级党员干部干事创业的劲头鼓起来，为全面推进中华民族伟大复兴保驾护航。

补齐能力短板，让干部干有信心。聚焦党员干部能力和本领恐慌，坚持把理论武装、专题培训和实践锻炼有机结合起来，全方位提升党员干部的理论素养和工作本领。依托各级党校、干部学院和红色教育基地，突出理论教育、党性教育和专题教育，把各级党员干部全覆盖轮训一遍。强化专业知识培训，围绕项目建设、产业升级、招商引资、污染防治等中心工作开展专题培训，组织干部到京津冀、粤港澳大湾区、长三角等发达地区、先进部门跟班学习、挂职锻炼，全方位提升干部抓经济、抓发展、抓治理的能力本领。深入实施干部“五个一线”锻炼行动，有针对性地选派优秀干部到项目建设、招商引资、优化营商环境等急难险重一线摔打磨砺、破茧蜕变，在加压增责、比学赶超中练就铁肩膀、硬脊梁、真本领。

严管厚爱并重，让干部干有劲头。习近平总书记反复强调，好干部是选出来的，更是管出来的，既要注重“修枝剪叶”，也要注重“松土施肥”。坚持抓早抓小抓预防，把从严管理贯穿干部成长全过程，健全“五位一体”联动监督体系，用好巡视巡察、审计监督、个人事项查核等反馈成果，管好党员干部工作圈、生活圈和朋友圈。善用提醒、函询、诫勉、谈心谈话等方式，及时“红脸出汗”“咬耳扯袖”，帮助干部校正偏差、防范风险，防止“小毛病”演变成“大问题”。持续开展为官不为、懒政怠政和躺平式干部整治，坚决调整处理不担当不作为的干部。注重关心激励干部，大胆选拔敢担当善作为的实干型、复合型干部，让真正干事创业的好干部有舞台。用好公务员职级晋升和职员等级晋升“指挥棒”，对表现优秀的优先晋升，让吃苦者不吃亏、流汗者不流泪、担当者没有后顾之忧，激励干部保持爱拼、敢拼的劲头，激发干部队伍整体活力。

敢于容错纠错，让干部干有底气。认真落实《关于进一步激励广大党员干部新时代新担当新作为的意见》，持续健全完善容错纠错机制，坚持“三个区分开来”，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑；对影响期满、表现优秀的干部，经考核认定后，该使用的大胆使用；对不担当、不作为、不敢为的干部及时约谈提醒、批评教育，仍不改正的坚决予以组织处理。要理直气壮、旗帜鲜明地为担当作为者撑腰鼓劲，让改革创新、攻坚克难的实干家、奋斗者轻装上阵、去掉“包袱”，以组织担当推动干部敢于担当，以组织作为激励干部敢于作为，大力营造想干事、敢干事、会干事、干成事的良好干事创业环境，让党员干部安身安业安心。

事业自古靠实干，未见长城言垒成。实现党的二十大描绘的宏伟目标，需要各级党员干部永葆干事创业的劲头，自觉投身改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿，以“拼”的精神、“闯”的劲头、“创”的勇气、“干”的作风，大力弘扬“四敢”精神，着力践行“四个”极限，当好全面建设社会主义现代化国家的“主攻手”“排头兵”。