近年来，西峡县积极探索村干部考核管理机制，通过列清单、定排名、强运用等方式，激励村干部担当作为，为推进乡村振兴提供强劲动能。

开列清单亮目标。围绕全县年度工作部署，按照“村内拟定、乡镇核定、县级报备、动态调整”的程序，因地制宜制定村级“党建工作＋重点任务”两张承诺清单，涵盖“五星”支部创建、农村党员队伍建设等6项党建工作和人居环境整治、村级集体经济发展、土地农房管控等8个方面重点任务。今年全县19个镇（街道）298个村（社区）共制定并公示清单596份，承诺年度党建工作事项4318项，重点任务事项5066项。

定期排名拼进度。建立践诺进度“红榜＋黑榜”公示制度，采取个人承诺“述”、民主评议“测”、个别谈话“问”、走访调研“核”等方式，每季度对村干部践行承诺清单情况进行排名，并在“西峡党建”“云上西峡”微信公众号、村镇党务公开栏以“红黑榜”形式公示，倒逼基层干部比学赶超。

强化运用树导向。建立健全奖惩机制，强化考评结果运用，发挥考核“指挥棒”作用。结合各季度考评结果，对政治表现强、有作为、敢担当、识大体的村（社区）干部优先评先评优，并作为绩效工资发放的重要依据。2022年，不同考核等次的村干部绩效报酬相差2万多元；3名优秀村（社区）党组织书记成为乡镇机关公务员和事业单位工作人员，有力地调动了村干部干事创业的积极性。

（吴英凯庞震王靖）