“巡察一线的工作历练，提升了我的政治站位，淬炼了思想，提升了履职能力，让我更满怀信心地面对新工作岗位上的困难和挑战。”10月10日，被提拔为郑州市上街区委社治委城乡社区发展服务中心副主任不久的孙艳说。

为提升巡察队伍素质，上街区探索新任科级干部参与巡察工作机制，把巡察岗位作为教育、培养、锻炼年轻干部的有效途径和重要平台，有计划地安排新提拔干部、优秀年轻干部参与巡察工作，让他们在巡察一线中淬炼成长、积累经验，成为推动巡察工作高质量发展的中坚力量。

今年年初，上街区委巡察办第一时间更新巡察人才库，把新任科级干部纳入其中，并根据干部所学专业、从事岗位等，科学合理安排新任科级干部进入巡察组，确保“人尽其才”。为帮助干部尽快熟悉巡察业务，上街区委巡察办精心组织集中授课、情景教学、交流研讨等10节精品课程，在集中巡察期间通过“老带新”“结对学”等形式，由专职巡察干部手把手“传经送宝”，围绕巡察谈话、底稿制作、精准发现问题等内容，分析工作重点、难点，梳理发现的问题，研判问题线索，及时为巡察“新兵”解惑答疑，快速提升抽调人员巡察业务能力。

巡察工作期满后，上街区委巡察办从政治素养、组织纪律、巡察业绩、工作作风等方面对选派的干部在巡察期间的表现进行综合鉴定，评选出优秀巡察干部，报区委巡察工作领导小组同意后，向区委组织部和干部所在单位党组织进行反馈。今年以来，已有39名干部在巡察工作中被评为优秀。

“新任科级干部参与巡察，不仅破解了基层巡察抽人难的困局，还能够很好地培养锻炼新任干部工作能力，有效实现巡察工作与新任干部成长双促进、双提升。”上街区委巡察办负责人表示。（本报记者冯刘克通讯员李烁陈元佩）