本报讯“毛书记到村后，去年倡导种植的鲜食玉米大获丰收，不光带动了群众增收，集体经济也从不足5万元增加到了16万元。群众感受到了下派干部的新气象，也愿意跟着一起干，他很厉害的！”1月14日，说起党支部书记毛延军，新安县正村镇古村村支部委员姬新文竖起了大拇指。

毛延军在部队服役16年，转业后入职新安县公路事业发展中心。2022年4月，为解决部分村“选人难、人难选”问题，新安县实施了“选派机关事业单位人员到村任职”行动，毛延军同其他39名干部肩负着振兴乡村的使命，扛起行囊进驻30个村（社区），担任党支部书记或副书记职务。

他们中45岁以下的有33人，都是大专以上学历，很多人在原单位担任中层，综合能力强。此举在村“两委”催生了“鲇鱼效应”，提高了村干部工作积极性和主动性。

如何让选派干部尽快进入角色，发挥应有作用？新安县的做法是“结对子，指路子”“严管厚爱结合，激励约束并重”。

新安县为每名选派干部指定了一名帮带“师傅”，选派村与“明星村”联建，以组织联建带动工作联动、产业联育。同时给予政策激励。生活上，为选派干部提供必要的办公、学习和生活条件，让他们“住得下”；待遇上，让选派干部在享受村干部业绩考核奖励报酬和发展集体经济奖励报酬的基础上，可选择继续享受原单位各项待遇，或选择享受村干部工作报酬；政治上，表现优秀、成绩突出的在晋升职级、提拔使用、推荐参加招录（聘）考试同等条件下享受“4个优先”。

为确保选派干部工作有干头、有劲头、有盼头，新安县财政还每年给予每人2万元生活补助，同时在政策、资金、项目等方面优先向选派村倾斜。开展“每月收集一次工作台账、每季度组织一次座谈交流、每半年开展一次观摩学习、每年召开一次述职总结、为每人建立一套管理档案”的“六个一”行动，全程跟踪管理。

好机制激发新干劲。如今，新安县选派干部有激情、出成绩。铁门镇高庄村在党支部书记靳幺三的带领下，储备了4名“80后”后备干部、实施坡改梯及高标准农田项目1830余亩、动员乡贤出资20余万元捐建助老小灶、发展辣椒种植300余亩；汉关街道大章社区党支部书记介新蕾，协调与县中医院建立共建关系，促成了中医药适宜技术服务站落地，成立合唱团、锣鼓队、门球队，盘活核桃林改良项目300余亩。去年，该社区被表彰为全国民主法治示范社区、洛阳市文明社区。

选派干部还借助原单位优势，为村党组织和企事业单位牵线搭桥，深入挖掘发展潜力、盘活集体资产，选派村辐射带动作用凸显。

目前，新安县30个村（社区）培养入党积极分子67名，发展产业项目48个，办理民生实事90余件，解决信访矛盾160多个，创建“三星”以上支部9个，9个村（社区）受到市以上表彰，激活了乡村振兴“一池春水”。

（许金安王小伟吕婷茹）