本报讯（记者仵树大通讯员孙科赵丽敏）“请谈一谈你分管的部门和庭室近期党风廉政建设工作开展情况，作为分管领导履职尽责以及履行‘一岗双责’的情况。”近日，漯河市召陵区纪委监委派驻区法院纪检监察组组长李广杰与该院班子成员进行谈心谈话，开展日常监督。

新年伊始，召陵区纪委监委不断强化监督责任，变事后问责为事前教育预防，针对日常监督、专项检查、巡视巡察、信访举报中发现的问题，有针对性地逐一开展谈心谈话。

针对谈话对象的工作职责，召陵区纪委监委因人施策，“量身定制”谈话方案，对可能存在的苗头性、倾向性问题及时敲钟提醒、红脸出汗；对身处犯错误边缘的干部，及时拉上一把，确保谈话对象在思想上拧紧“安全阀”，在纪律上勒紧“紧箍咒”。

为保证谈话的严肃性和规范性，谈心谈话前，该区纪委监委杜绝千篇一律，结合谈话对象的具体分工和工作实际，精心拟定谈心谈话工作方案；谈心谈话过程中，带着问题去谈话，把发现问题、解决问题作为整个谈心谈话活动的中心线，防止谈话随意化、平淡化、形式化；谈心谈话后，针对谈话对象存在的廉政风险点，进行梳理和提醒，督促谈话对象强化措施、堵塞漏洞、加强防控。

通过谈心谈话监督，召陵区纪委监委及时提醒谈话对象认清形势、做政治上的“清醒人”，落实廉政责任、做尽责上的“带头人”，增强担当意识、做工作上的“局中人”。

“谈心谈话是同党员干部沟通交流的桥梁纽带，要持续运用好谈心谈话，紧盯‘关键少数’和关键岗位，深化谈心谈话监督工作成果运用，继续在增强监督的深度、精度、温度上下功夫，以高质量的监督，推进新征程纪检监察工作高质量发展。”召陵区委常委、区纪委书记、区监委主任白羽说。