□唐河县委常委、组织部部长宋珂

面对正在加速推进的中国式现代化，年轻干部要为党和国家的事业敢于担当使命，让人生经历闪耀出现实社会价值，全面适应新时代的发展形势和工作要求，经得起强国建设和民族复兴考验。结合年轻干部的基层实践，我们要着力做好以下几个方面。

凝心铸魂，扬起年轻干部理想信念。围绕中心、服务大局，我们要持续强化理论武装，以县委党校为主阵地，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在干部教育培训最突出的位置，使全县年轻干部进一步深刻认识和准确把握党的执政规律，做到思想上紧紧跟随、政治上绝对忠诚、行动上真正捍卫。不断改进干部教育培训方式方法，加强干部教育培训制度建设，调动年轻干部参加学习培训的积极性、主动性、自觉性。以坚定理想信念、增强执政意识、提高执政能力为重点，培养造就信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部。

选育结合，确保年轻干部来源充足。着眼县域发展全局，建立高素质的优秀年轻干部人才库。根据不同层次领导班子建设的实际需要，按照人员编制情况，合理确定数量，着力造就一支能担当重任、经得起考验、有发展潜力的优秀年轻干部队伍。结合全县干部队伍建设，加大公务员和选调生招录力度，通过积极争取选调生分配名额、招录公务员、引进年轻高素质人才等方式补进基层年轻干部，逐步解决年轻乡镇干部总量较少的压力。强化干部队伍选拔任用源头管理，明确股级干部管理权限，严审股级干部任职资格、任职年限等条件，细化股级干部考察使用程序，做到股级干部调整既有原则性，又有灵活性，进一步完善干部素能培养链条。

学以致用，促进年轻干部能力提升。今年，唐河县要举办两期青年干部培训班，同时结合工作实践，组织年轻干部到上级党校、高等院校学习深造，不断提高年轻干部的综合素质。坚持推行“一线工作法”，有计划地安排年轻干部到推进乡村振兴的重要岗位接受锤炼，在一线提高执行政策、化解矛盾的能力，进一步提高自身的综合素质。加强对选调生在村工作开展情况的督查指导，实地了解督查在岗在位及工作开展情况，帮助解决实际困难，督促选调生分配单位进一步落实对选调生的培养责任，多策并举保证选调生成长成才。以一年两次的述职评议和乡科级干部履职调研为抓手，提升关键部位、关键岗位和关键职务年轻干部管理水平，全面准确掌握乡科级干部履职尽责情况。

守牢底线，清明年轻干部政治生态。营造“严”的政治生态环境，促使年轻干部自觉培养和锻炼政治定力，正确对待名利，要对干得好的、能力出众的，优先提拔重用，对那些“躺平式”干部绝不手软。各级党员领导干部守牢底线，要重点做到三个坚决：坚决把纪律挺在前面，心有敬畏、行有所止、举有所虑，决不当“糊涂人”“自由人”；坚决把接受监督记在心上，党员干部都要摆正位子、抛开面子，坦然接受组织监督、群众监督、舆论监督；坚决把自律刻在脑中，切实做到自重自省自警自励，做人做事始终把握原则、坚守底线，工作生活一定要注重细节、把握小节，把好第一道关口，守住第一道防线，以实际行动赢得群众的信赖和支持，树好自己的良好形象。