5月6日，记者从南乐县委组织部获悉，南乐县聚焦年轻干部队伍长远建设，紧盯干部成长关键环节，系统创设各类载体抓手，全方位培养赋能年轻干部，锻造了一支敢为、能为、善为的“生力军”。

精准培训强内功。扎实推进年轻干部理想信念强化计划，举办青年干部培训班11期，加强党的宗旨、创新理论、革命传统等党性教育，引导年轻干部学思践悟、内化转化。开设年轻干部履职能力提升专题培训班，立足服务全县“两个基地、三城、一个先行区”建设，聚焦可降解材料、绿色食品等4大重点产业集群及乡村振兴，邀请上级领导、专家教授，分专题组织现代产业体系、招商引资、乡村振兴、服务群众等专业化培训，累计培训年轻干部590余人次，不断增强年轻干部推动高质量发展的能力本领。

一线淬炼壮筋骨。全县深入实施“青苗优育”工程，综合考虑干部岗位层级、专业特点、工作经历、培养方向等因素，有计划地选派优秀年轻干部到乡镇一线、项目建设、招商引资等岗位实践锻炼，到先进发达地区跟班学习，提高年轻干部应对复杂局面、处理急难险重任务的能力。去年以来，先后选派31名选调生到村任职，140余名优秀年轻干部驻村帮扶、到市直部门跟班学习，向全县100家重点企业（项目）全覆盖选派“首席服务员”，助力年轻干部在实践实干中成长成才。

鲜明导向增动能。坚持把一线作为精准识别、科学选用干部的“相马道”，常态化开展年轻干部调研。建立基层一线考察识别干部工作机制，全体组工干部分组联系14个乡镇、67家县直单位，通过列席会议、调阅资料、实地走访、蹲点调研等方式，近距离、多角度考察了解干部的政治素质、履职能力、现实表现和群众满意度等，深层次研判干部综合素能。对德才表现和工作实绩突出、实践证明确实优秀的年轻干部，及时大胆提拔使用，先后选拔7名35岁以下年轻干部担任乡镇正职、41名年轻干部进入乡镇领导班子，进一步树正了用人导向，激发了年轻干部干事创业活力。

（本报记者段宝生通讯员任晓

静运锦涛）