本报讯（记者仵树大通讯员宁迪张伟）6月4日，记者在舞阳县委组织部获悉，近年来，该县充分发挥综合考核的“指挥棒”作用，实现了由“考绩”向“增效”的递进，“考”出了干事创业的“精气神”，“考”出了高质量发展的加速度。
据悉，舞阳县构建综合考核＋专项考核＋限制性因素考核体系，重点开展以高质量发展考核、高质量党建考核和公认度评价为主要内容的综合考核，把推动高质量发展的指标体系、政策体系、绩效评价等作为考核的主要目标，自觉对标对表，细化考核内容，量化考核指标，确保考核指向性更强、导向性更准。
在此基础上，舞阳县持续增加公认度评价在综合考核中的权重，开展县四大班子领导、乡镇和县直单位一把手、“两代表一委员”和服务对象参与的多层级满意度评价，使群众公认度在考核结果中得到更大体现。
针对“一个模式考评、干多干少一样”的问题，舞阳县将全县科级单位按照职能分工、工作性质和承担任务，分为乡镇类、综合类、经济类、社会类、事业类和驻舞类6个类别，根据类别制定不同类别的考核内容和考核框架，由不同的考核组分别进行年度考核评价。在2023年度科级领导班子综合考评中，全县共有6个类别32个单位被表彰、27个单位被表扬。
不仅如此，舞阳县坚持把考核结果作为干部选拔任用、职级晋升、评先评优等方面的重要参考。根据2023年度考核结果，先后有52名实绩突出的干部得到提拔重用，280余名重点工作一线干部晋升职级。
