本报讯（记者段宝生通讯员王岩郭芳）7月19日，范县第二期高质量发展大讲堂如期举行，15名35岁以下的年轻干部立足岗位职责和范县实际，畅谈心得体会，交流经验做法，增进信心决心，为范县高质量发展建言献策，全县上下思发展、谋发展的热度不断攀升。

精心设置，采取“四讲一评”促提升。立足县域实际，分专题、分领域、常态化进行。让党员干部走上讲堂，结合自身工作实际和思想感悟，坚持干什么讲什么、缺什么学什么，谈心得体会、交流经验；让行业部门干部走上讲堂，讲授业务、促进提升；让先进模范人物走上讲堂，分享先进事迹，强化示范引领，激发干事热情；让相关专家学者走上讲堂，紧扣发展所需，开展专题讲座，不断提高广大党员干部干事创业本领。每期大讲堂邀请县“四大班子”领导现场点评，帮助党员干部精准提升工作质量和能力水平，使大讲堂真正成为培养人才、发现人才、推动工作的重要平台和载体。

精准选题，紧扣“一条主线”促发展。紧扣落实范县“挺起工业脊梁，夯实农业根基，建美城镇乡村，促进区域融合，增进民生福祉，打造和美范县”发展思路这一主线，突出制造业倍增行动，围绕“黄河流域生态保护和高质量发展、工业转型发展、营商环境优化、城乡融合发展、党的建设、乡村振兴、招商引资”等工作实际，结合范县阶段性重点难点工作，初步确定了“大力发展新质生产力，提升制造业能级”“抓好农产品加工与品牌打造，壮大农业产业”等10个参考选题，通过专家讲、大家谈多种形式，让广大党员干部广泛凝聚思想共识，齐心协力推动发展。

精细保障，明确“三项措施”促实干。成立高质量发展大讲堂领导小组，加强统筹协调，细化具体措施，强化跟踪培养和成果转化。注重成果转化，将优秀讲堂发言整理成册，形成意见建议，分解到相关部门，及时转化为工作举措；在“范县通”“范县党建”等微信公众号开设专栏，通过实绩展示，营造学干氛围。做好跟踪培养，引导各级党组织书记关心干部成长，鼓励党员干部积极参与中心工作，为培养干部、锻炼干部搭建工作平台，及时发现、培养优秀干部。强化正向激励，把大讲堂作为发现识别干部的重要途径，对“想干事、能干事、干成事、不出事”的干部，及时纳入选人视野，为县委选人用人提供参考，着力以高质量干部队伍推动全县高质量发展。