淇县坚持将调查研究作为干部选用的重要途径，推动干部履职情况日常调研工作融入日常、抓在经常、严在平常。今年以来，该县先后组织开展谈心谈话1500余人次，形成专项调研报告70余份。创新建立优秀青年干部资源库，实施动态管理，全面掌握单位领导班子运行状态和干部履职表现。突出结果导向，强化结果运用，聚焦岗位要求和人员特点，优化岗位人员设置。今年以来，结合干部队伍调研先后优化调整77名干部履职新岗。
（苏心）
