□本报记者巴富强通讯员郑玉冰
村党支部书记，是“五级书记抓乡村振兴”的重要一环，是带动群众致富、集体增收的领头羊。后备力量，是推进乡村振兴的生力军、“红细胞”，事关实现乡村全面振兴大局。
为加强农村基层党组织建设，选好配强农村党组织领导班子和带头人，郸城县石槽镇通过“支部联动”“三荐选任”“两带助力”等方式，着力锻造一支数量足、结构优、素质高的村级后备干部队伍，为推进乡村全面振兴提供充沛动力。
8月16日，记者走进石槽镇小曹楼村，只见一座座小花园错落有致，一个个坑塘水碧池清。“我们村原本是个脱贫村，没想到现在变成了远近闻名的旅游村。”66岁的村民范永良满脸笑容地说。
沿着村内宽阔整洁的道路漫步前行，乡土记忆3D墙、坠子戏、和美乡村彩绘、产业展示透视图等一处处蕴含中国传统文化记忆和石槽独特印象的风貌设计映入眼帘，村内党群服务中心、乡村大舞台、农产品展销馆、民宿小酒馆、葡萄采摘园等更是人来人往、笑声阵阵，众多前来游玩打卡的游客，为村子增添了许多生机和活力。
小曹楼村何以实现华丽蝶变？又有哪些“高招”“诀窍”值得学习？自2023年以来，石槽镇创新实施了“132”村级后备干部培育储备工程（以下简称“132”工程），为石槽籍有志之士反哺家乡提供平台，促进人才、产业、资源、文化回流乡村，激活发展动力。
得益于“132”工程牵线搭桥，小曹楼村“两委”班子聚集了一批后起之秀，他们年轻、学历高、有想法、执行力强，农村广袤的大地成了他们挥毫泼墨、大显身手的主阵地。
支部联动一盘棋
畅通干部引流渠道
“那个时候，我们村的青壮年都出去打工了，找不到合适的人当干部，可把我给愁坏了。”小曹楼村前任党支部书记张可东回忆说，当初，村里连“两委”班子都配不齐，干部普遍年纪比较大、学历也不高。
“队伍”都拉不起来？又何谈“战斗”？何来发展呢？
“向外找、往内挖，必要时可以进行跨村任职。”去年8月，石槽镇党委书记王阳大胆提出了“支部联动”工程，确定了“抱团发展”“人才共享”的理念，一体调配后备力量，统筹推进5个联村党支部、企业党支部、学校党支部人才跨区域交流、使用、任职，有效打破地域界限，畅通干部流动渠道，实现人才跨村联动、强弱互补。
一下子，小曹楼村就配齐了班子队伍。“精兵强将”的到来，让压在张可东心头的一块大石头落地了。“陈锦书记就是那个时候来的，自此之后我们村就驶入了发展的快车道。”张可东说。
陈锦在该镇高庄村担任过5年村党支部书记，年轻有为，能力业绩非常突出。被跨区域选派到小曹楼村后，他组织网格员进组入户“内挖”优秀青壮年，通过“乡情感召＋物质激励”双重举措，又为村里“挖”来了5名“有志之士”。
“其实哪有什么高招、诀窍，就是撸起袖子，凭着一股子必须把家乡建设好的精气神，发挥每个人的特长优势，真干、实干、苦干，村里才能越来越好、村民才会越来越富。”陈锦说。
人居环境、产业发展、集体经济、乡风文明、班子建设等，一帮子人稳扎稳打，一件一件地干、一项一项地抓，经过一年的时间，小曹楼村变成了“五星”村。
三荐选任三标尺
启动干部筛选机制
如何精选出更多可用的优秀人才呢？
石槽镇总结出了一套适合乡村使用的好办法：采取“毛遂自荐”“群众推荐”“干部举荐”相结合的方式，并通过定期发放网络问卷，开展届中分析，走访座谈等方式，广泛收集民意，注满村级干部后备力量“蓄水池”。
“这个选拔干部的办法好，点赞！”今年67岁的郸城县坠剧传承人吴艳萍在“乡村振兴看石槽”公众号后台留言。
石槽镇多次利用网络平台发布“毛遂自荐”公告，在全镇范围内公开选用优秀人才，经过报名、面试、层层筛选，最终为张寨、翁小庄等村选拔出19名后备干部。
像张寨村的张立俊、大于庄村的赵宏言、陈桥村的赵俊良等人，都是通过向联村党支部“毛遂自荐”，经考核培养，成长为行政村负责人。
“刘海红同志今年35岁，大专学历，党员，还参与过两年脱贫攻坚工作，我推荐她成为村党支部书记后备力量。”
“张梦同志今年35岁，大学学的是计算机专业，他本人热心村级事务、干事认真负责，是村干部的好苗子，我建议将其作为后备力量进行重点培养。”
…………
近日，在小曹楼村级后备力量培育储备座谈会上，35名党员、群众代表畅所欲言，通过“群众推荐”“干部举荐”，刘海红、张梦等人得到了大家的一致认可，被纳入村级后备力量人才库。
“请您推荐2名本村的优秀人才或致富能人；请您分别选出2名你认为在本届村‘两委’干部中的优秀干部和不称职干部。”……石槽镇每年都会向全镇发布“星力量”后备干部“点赞”评选，通过“述、评、量”将星级结果与政治待遇、报酬待遇双挂钩，真正选出“为民好、好为民”的优秀干部。
2023年，通过公开投票，该镇在5个联村党支部中选出“口碑星”25名、“作为星”25名、“先进星”5名，打造先进村“两委”队伍8个，选出“最满意”村干部50名，一年来合理调整和规范设置5个村“两委”班子，32名后备力量纳入重点培养对象。
强基赋能双模式拓宽干部成才路径
为帮助后备力量提升工作能力，石槽镇打造“教学＋实践”常态化培育模式，在“大事小情”中增强重点培养对象的党建水平、群工本领、治理能力，并结对帮扶“培苗”。
“在导师的帮助和带领下，我对农村工作认识更深了，知道工作该咋干了，现在对做好群众工作、带领大家致富也越来越有信心了。”翁小庄村党支部书记后备力量翁志磊跟着联村党支部书记马福志入户走访时，信心十足地说。
石槽镇建立分管领导思想帮带、老同志业务帮带、能人技能帮带的“3＋1”导师帮带制，安排11名党政班子成员、16名股室骨干、8名能人结对联系32个重点培养对象，面对面谈心谈话进行思想引导，一对一讲解工作内容、传授工作方法，先后推动解决基层难题22个，指导村级集体经济项目10个，化解矛盾纠纷40余起。
“这几个月的‘跟岗训带’让我感受很深，从刚开始的懵懵懂懂到现在的得心应手，我学到了很多处理矛盾纠纷的办法，政治素养得到了进一步提高，真正实现了从普通群众到村级后备干部的转变。”年仅22岁的翁小庄村级后备力量王庆雨感慨道。
实践是最好的试金石。石槽镇实施为期三个月的“跟岗训带”制度，选派一批考核优异的重点培养对象到乡村振兴任务重的村、集体经济薄弱的村，担任村“两委”助理，有计划地把后备人才放到一线砥砺磨炼，牵头负责招商引资、抢险救灾、违建治理等工作，逐步积累经验，增强解决实际问题的能力。
石槽镇通过创新实施“132”村级后备干部培育储备工程，招引100余名致富能手、退役军人、返乡毕业生等本土一线的“有志之士”进入后备人才库。目前，每村均储备培养了2到4名高素质后备干部，后备人才库中有26名“后起之秀”被选任为村干部，其中党支部书记5名，平均年龄36岁，大专以上学历21名、占比81％。
“‘132’村级后备干部选育法，是我镇经过实践探索出来的切实可行的办法，真正实现了乡村人才回流。我们牢牢抓住人才回流契机，通过人才回流，带动项目、企业等产业回流，带动技术、人脉、政策、资金等资源回流，带动先进发展理念、文明新风、特色文化等文化回流，为乡村发展注入源源不断的动力。”王阳说。
