本报讯（记者段宝生通讯员张子健）“这次回来，我真切地感受到了家乡的变化与发展，人才政策体系健全，人才发展生态良好，转型发展势头强劲。希望日后与家乡深化校地合作，把更多优秀人才集聚在南乐，把更多科技成果转化在南乐。”8月22日，中国石油大学教授史怀忠在参加南乐籍在外专家人才座谈会时表示。

今年以来，南乐县大力实施人才强县战略，健全“双招双引”工作机制，发挥在外优秀人才作用，搭建交流平台，丰富活动载体，优化人才服务，推动人才供给侧与需求侧有效链接，为县域经济高质量发展注入新动力、催生新动能。

据了解，南乐县常态化开展南乐籍在外高层次人才信息统计，通过进村入户、走访乡贤、联名推荐、个人自荐等方式，综合统战、商务、团委等部门信息，分类建立南乐籍在外党政人才、在外高职称人才、在外经商人才信息库，累计入库在外人才2700余名。

其间，南乐县委组织部每半年联合人社、工信等部门开展一次人才专题调研，重点面向主导产业企业和规模以上企业，同步覆盖县内登记注册的各类中小微企业、事业单位、重点实验室，先后征集人才需求900条。利用大数据分析技术，聚焦知名高校院所、龙头企业，精心绘制生物基材料、食品加工等15个产业链人才图谱，提升引才精准度和成功率。依托在外人才信息库，探索推行“双招双引”驻点工作模式，先后成立南乐县“双招双引”上海、天津工作站，聘请6名南乐籍专家教授、企业家担任工作站站长、副站长，并举办在沪、在津人才座谈会，收集招商线索90余条。

南乐县将人才引育、政策落实等作为县委常委会重点议题，打造全链条服务体系，设立政务服务“人才窗口”，组织在外人才座谈会、家乡行、人才周等活动，邀约优秀在外人才、企业家到重点企业、实验室考察对接，先后吸引108人返乡兴业创业，形成人才回归、资金回流、企业回迁的“归雁效应”。