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自春季专场活动开展以来，线下招聘重新活跃，各地人社部门因时因地因人开展现场招聘活动。河北省人才服务中心根据本地高校毕业生专业需求，连续举办金融、教育、房地产、建筑等行业专场招聘，提供岗位需求1.2万人次，进场求职毕业生达5000多人次，达成就业意向2000多人次。安徽省筹备各类校园招聘，合肥市组织开展校园招聘会222场，接收简历12.8万余份；芜湖市在30多所高校举办校园招聘会64场，接收简历3.1万份。

就业服务增加温度力度

招聘会现场人声鼎沸，同时进行的就业指导也在如火如荼开展。

“未来，你到底想要什么？”“你真正了解专业的应用场景么？”“行业洞察力有什么用？”……

青年就业创业指导专家杨娟从工作价值观的分析入手，带领大学生们探索职业道路，培养职业认知能力，为同学们带来了一场实践性、互动性、启发性兼具的就业指导，在场师生反响热烈。

“很多学生在面对职业选择的时候会产生迷茫，我今天的讲座主要是帮助他们尽快厘清思路，用最小的时间成本找到职业方向。”杨娟认为，人社部门组织的就业指导活动为高校毕业生职业能力提升打开了一扇大门，帮他们增强信心，同时也让学生们感受到来自人社部门的关心和支持。

“在互动环节中，老师能在学生提供的纷繁信息中迅速抓住重点，给出的建议一下子就点到关键。”重庆财经学院计算机智能科学与技术专业的郭柏君告诉记者，就业指导活动整体水平很高，听后对未来职业选择何去何从有了新认知。

“你的特质是善于模仿学习，敦厚老实，一切从实际出发……”

在潜能发展测试区，工作人员正在为重庆建筑工程职业学院毕业生张晴进行“大脑TQC潜能测评”，以了解她的心理素质、科技能力和各项潜能，并分析得出她在学科选择、职场定位、人际交往等方面的优劣势，给出与其潜力和能力相匹配的规划建议。

在重庆站招聘现场，人社部门设置的数据智显、就业指导、政策宣传、高校服务站等专区，吸引了不少应聘者驻足。自今年3月春季高校毕业生专场照聘开始以来，不少城市拿出了针对毕业生实际需求的配套活动。如辽宁省大连市提供“量身定制”的就业帮扶措施，提供简历诊断、面试技巧培训等相关服务；上海市针对就业困难的离校未就业毕业生，开设“青年乐业起点就业成长营”，集中进行就业能力训练。措施的与时俱进，让就业服务更有温度和力度。

各方认可不负金九银十

重庆招聘活动以内容丰富、节奏紧凑博得各方一致认可与好评，让秋季专场迎来开门红。

“我来之前就做好了功课，打算应聘统计专员。到这里一看，很多企业都在招聘相关岗位，且薪资待遇、晋升空间等都比较符合我的预期。”在活动现场，重庆工商大学经济统计专业的卢玄龙兴奋地说。

“平时我也在线上‘海投’简历，但大多石沉大海。”重庆工商大学会计学院学生顾盈说，这次线下活动给她提供了一个和企业招聘人员面对面沟通的平台，让她调整了职业定位。

“现在是招聘的重要节点，招聘人才也有‘金九银十’的说法。我们通过重庆人社部门的帮助参加到了这个活动中，让公司能提前和有意向的优秀高校学生接触，‘抓住’优秀人才。”华兰生物工程重庆有限公司人事主管沈彦伶如是说。