本报讯（通讯员 赵镇）近日，大杨树林业公司举办科职人员竞争上岗竞职演讲会，旨在拓宽选人用人渠道，通过公开、公平、公正的选拔机制，遴选政治过硬、能力突出、敢于担当的优秀人才，进一步激发干部队伍活力。

本次竞争上岗共设置科正职、科副职岗位6个，经公开报名与严格资格审核，最终11名符合条件人员参与其中5个岗位的角逐。采取履历分析与竞职演讲相结合的综合测评方式，履历分析侧重对竞聘者的学历、工作经历、职称等维度进行量化评价；竞职演讲环节，竞聘者围绕政治素质、工作履历、岗位认知及下步工作思路展开阐述，展现了饱满的精神状态、扎实的专业基础和清晰的管理思路。

该公司成立由党政班子成员、相关部门负责人及员工代表组成的评审委员会，依据统一标准进行综合评价。公司纪委全程监督，确保各环节规范透明、结果公正。组织大学生员工代表到场观摩，感受公开竞争、择优选拔的浓厚氛围。

据了解，竞争上岗是该公司深化三项制度改革、打破用人机制壁垒的重要实践。近年来，该公司持续完善竞争上岗机制，树立“有为者有位、能干者能上、优秀者优先”的用人导向，推动形成能上能下、能进能出的良性循环，充分激发干部员工干事创业的积极性与主动性，为企业高质量发展提供有力人才支撑。