本报讯（通讯员 杜凤明 朱瑞金）今年以来，莫尔道嘎森工公司党委在选人用人机制上谋实事、出实招、求实效，致力于建设一支清正廉洁的高素质国有企业领导人员队伍。

该公司党委制定《推进领导人员能上能下实施办法（试行）》，对4名因健康原因无法正常履职的领导人员免去现职，转任同级职员。同时，印发《管理人员竞争上岗实施方案》，发布《管理人员竞争上岗公告》，对公司发展规划部副部长、公司森林资源管理部副部长、公司天然林资源保护办公室副主任、公司基本建设部副部长4个岗位开展管理人员竞争上岗。

该公司党委研究制定各岗位报名条件和范围，采取个人自愿和组织审定相结合的方式，通过干部大会民主推荐，按照推荐票数最终确定每个竞聘岗位的前两名作为竞聘演讲人选。召开管理人员竞争上岗竞聘演讲考评会议，8名竞聘人选通过演讲和考评组票决的方式，对4个竞聘岗位进行角逐。考评组成员根据竞聘人选现场表现，着重考察竞聘者语言表达、逻辑思维、工作业绩和竞争岗位的匹配度等情况，并现场投票。

为保证竞争上岗全程的公平、公开、公正，该公司党委从报名、初选、推荐到演讲结果全程公示，对各考评组成员名单严格保密。演讲和投票整个环节由公司纪委全程监督，最终按照每个竞争岗位得票第一名者确定了考察人选，在公众平台上进行公示。并按照组织程序进行严格的考察、公示和任命，得到了干部职工群众的一致好评。