□王刚

近年来，伊图里河林业有限公司工会始终坚持以“关爱职工生活、帮扶困难职工”为宗旨，多措并举开展困难职工帮扶救助工作，切实做到解真困、真解困、真脱困，取得显著成效。

春送培训，着力解决困难职工再就业难题。该公司工会加大对林场职工技能培训力度，组织职工开展职业技能培训，2022年以来，共举办家庭经济、公文写作、PPT视频制作、面点烘焙等培训班8期，不断培养企业和岗位需要的技术技能人才，努力提高职工综合素质。

夏送清凉，着力维护职工群众健康权益。为做好职工防暑降温工作，切实保障职工身体健康，深入劳动一线，开展“致敬劳动、夏送清凉”慰问活动，为在炎炎夏日中依旧奋战在一线的劳动者送去了清凉解暑的慰问品。

秋送助学，着力解决困难职工子女就业难问题。对经过调查符合救助条件的中、高考贫困生，公司、基层两级帮扶站分别给予经济救助。2022年以来，救助贫困生16人次，助学资金达3.2万元。

冬送温暖，着力解决职工生活困难。元旦春节期间，各单位对困难职工档案中记录的所有困难职工实行“全覆盖、不留死角”式走访慰问。同时逐年加大资金的筹集和投入力度，加大慰问困难职工的资金额度，并根据不同的困难职工群体确定不同的走访形式和慰问标准，确保每一名困难职工都能度过一个欢乐祥和的节日。2022、2023两年，元旦春节期间送温暖资金达23万元。

推进大病保险，着力筑起抵御大病风险屏障。继续完善职工互助医疗保险制度，积极开展多渠道线上＋线下宣传活动。最大限度地动员困难职工参加职工医疗互助和女性馨康互助活动，将在职大病的困难职工全部纳入职工医疗互助保障范围和馨康互助保障范围，切实将此项工作落实到每一位符合要求的职工身上。2019年开展医疗互助以来，申报医疗互助468人次，补助金额52.45万元，个人最高单次补助9.5万元，着力解决职工住院医疗带来的经济压力，得到职工群众好评。

开展“爱心力量、衣旧情暖”公益行动。建立爱心衣柜，动员有条件的干部职工群众，将陈旧、长期搁置的衣物，经公司志愿者整理、洗涤、消毒后放入“爱心衣柜”，供需求者随时取用，并鼓励社会各界人士加入爱心公益行动。截至目前，已收到300余人次捐赠，受益困难职工达270余人次。