□张旭

当前，国有企业正处于新的发展时期，面对诸多机会与挑战，如何更加有效地将思想政治工作与企业中心工作深度融合，使思想政治工作成为推动绿色高质量发展的强大内生动力，已成为国有企业亟待解决的根本性问题。

国有企业要立足实际，坚持不懈地用党的最新理论武装头脑，拓展新形势下思想政治工作方法，推动思想政治工作创新发展。

一、国有企业思想政治工作现状

一是缺乏对思想政治工作的科学理解和认识。虽然一些国有企业对党建工作有一定认识，但对思想建设缺乏科学理解和认识，一些国有企业的党组织对于党建工作抓得不实、不细，有的国有企业甚至把开展党建工作单纯理解为发展党员，还有一部分国有企业习惯以企业经营管理及经济效益来衡量思想政治工作，忽视了思想工作的精神引领、价值导向作用，忽略了职工的精神需求。

二是需不断强化思想政治工作人员队伍。一部分国有企业党组织工作人员既要忙于日常工作，还要兼职思想政治工作，存在以日常事务替代思想政治工作，以文体活动代替企业文化建设，以职工培训代替思想教育，以物质关心代替人文关怀的现象。同时，企业思想政治工作者队伍专业化水平不高、年龄偏大，思想政治工作者培训机会较少，存在精神动力不足的现象。

二、强化国有企业思想政治工作有效措施

（一）注重管理模式和方法创新

要根据国有企业的实际情况，突破局限，改进工作方式。当前随着网络的快速发展，人们获得资讯的途径更加广泛。这给思想政治工作的方式也带来了新思考。这就需要总结思想政治工作的好经验、好方法，打造一节节深入人心的思想政治教育课，让党员干部和职工群众在潜移默化中不断展现追求卓越、锐意进取的昂扬精神风貌，以增强职工的使命感和获得感。要运用好新媒体的宣传方式，对其发展方向及传播规律进行深入研究，从而有效地应用，并在此基础上，将“线上＋线下”宣传方式有机结合，不断拓展和创新思想政治工作的方法和途径。同时，要加强网络舆情的管理，让主流声音占据新媒体舆论的阵地，还要做好工作计划，要具有前瞻性地做好思想政治工作。让职工成为开展思想政治工作的主体，做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，工作上依靠群众，这是做好思想政治工作的重要方法和有效途径，从而能更好地实现国有企业不断发展的目标。

（二）打造高素质思想政治工作队伍

要做好国有企业思想政治工作，思想政治工作者要树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高自身修养和综合素质，增强做好思想政治工作的感染力和号召力。思想政治工作者要以贯彻落实党的二十大精神为契机，在日常生活和工作中，用自己的模范行动带领人，用自己的人格感动人、引导人，增强国有企业思想政治工作的感召力。要坚持引导和交流。通过培训、座谈、经验交流、学习典型等方式，做好国有企业思想政治工作，为企业发展和构建和谐社会发挥作用。国有企业思想政治工作要坚持为企业中心工作服务，为企业化解各种矛盾、构建和谐发展局面。要培养企业员工的责任感，通过加大培训力度，拓宽思想政治工作者的知识面，营造有利于年轻思想政治工作者脱颖而出的良好环境，提高思想政治工作者的政治素质和业务素质，使之成为懂业务、会管理的双向人才。

（三）完善思想政治工作体系

在制定思想政治工作计划时，要做到每一项工作流程的科学化，详细掌握每一名职工的思想动态，以增强思想政治工作方式的可操作性。同时，也要对国有企业思想政治工作的方式、特点进行深入分析与把握，从而使思想政治工作在实际操作中得到更好的实施。开展思想政治工作的每一个方面，都需要全方位的理论指导和具体实践开展，才能发挥其应有作用。这就需要对职工的思想动态进行科学的分析与研究，构建出一套与企业发展、职工接受的调查机制，这样才能对职工的思想特点有全面认识，并对开展各项工作进行持续改进与完善。

（四）发挥党员模范带头作用

以主抓关键少数为抓手，助推思想政治工作。在国有企业中基层党组织中的党员是推动企业发展的核心力量，对于基层党组织发展有着重要影响，因此，基层党组织要主抓“关键少数”，引导广大党员在日常工作实践过程中以身作则，做好榜样，让他们清楚地认识到，在做好自身工作的同时，还需要不断地为组织发展、为国有企业发展提供更好的制度支持，要不断创新，引进好的经验与做法，不断提高国有企业发展动能。

总之，在国有企业管理工作中，要把思想政治工作作为第一要务，企业思想政治工作的好坏直接影响企业的长远利益，关系到企业的稳定与发展。面对不断变化的新形势，我们必须把思想政治工作与现代化企业管理结合起来，及时改进创新工作的方式方法，在坚持全心全意为人民服务的宗旨这个大前提下，引进新的理念、寻求新的路子、搭建新的平台，推进国有企业不断发展。

(作者单位：根河森工公司)