□鲁楠楠

在深化改革中如何促进国有企业高质量发展，如何探索绿色发展转型模式，如何通过开展思想政治工作带领职工走上一条绿色发展之路，是当前需要思考的问题。

一、当前国企思想政治工作现状

1、工作路径创新力不足

国有企业开展思想政治工作，还集中在讲党课、记笔记、写心得等内容上，思想政治工作没能落实在职工切实关心的国企发展、职工利益、企业创新、个人职工理想与国企发展共同性方面。有些企业不注重丰富思想政治工作形式，往往以文件落实工作，以会议指导思想政治工作。在思想政治工作中还存在着灌输性问题，不能采用灵活性、主动性、丰富性的方式开展学习教育。而且缺乏有效的政工工作计划，不能根据思想政治工作的实际需要配置软资源，缺乏内引外联的开放性思想政治工作体系。

2、人员素质不足

现有的政工干部队伍人员数量少，专职政工干部少，兼职政工干部多，现有政工干部的思想政治工作能力弱，一方面不能全面满足国企干部职工的思想诉求，另一方面不能提高履职能力，不能积极主动开展思想政治工作，不能在职工中起到必要的示范带头作用。现有的政工干部队伍还不适应信息化时代的思想政治工作需要，因此在很大程度上降低了政工工作的质量。

二、提高思想政治工作的对策

1.不断加强自身学习

作为国有企业领导者首先需要不断学习新的知识，加强自身素质能力，适应当下经济形势，用科学武装头脑，要有大局意识，掌握思想理论基础，将理论结合实际，将所学的知识和林业知识结合，发挥主观能动性。要树立典型，发挥示范引领作用，通过榜样的力量去感染职工，提升职工思想觉悟，激励职工不断奉献，助力企业发展。

2.建立健全各类激励机制

一是精神激励。通过人性化管理提高职工对精神待遇的满意度，比如赋予员工管理和控制自己工作的自主权，便可以有效地提高员工对精神待遇的满意度。

二是工作激励。企业可以根据自身的特点而采用不同的激励机制，例如可以运用工作激励，把职工放在合适的岗位上，在合适的条件下进行轮换，增加职工对各个岗位的了解程度，培养职工的工作热情和积极性。使职工助力企业发展的同时实现自身素质提升，强化职工的使命感和荣誉感。

3.提升思想政治工作队伍整体素质

坚持以思想政治建设为统领，推动思想政治工作队伍整体素质不断提升；切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的思政人员选拔到思想政治工作岗位上来；坚持对政工干部严格要求、严格管理、严格监督，督促党员、干部自重、自省、自警、自励。

4.思想政治工作要与中心工作相结合

在开展职工思想政治工作时，要将思想政治工作与企业中心工作相结合，达到职工思想水平不断进步，思想认识不断提升的目的。

5.探索思想政治工作与企业文化结合路径

企业文化工作在创新思想政治工作载体、改进方式上发挥着重要作用，这就需要企业以群众喜闻乐见的方式和富有实时性、针对性的方法将思想政治工作与企业文化相结合，鼓励职工积极参与，群策群力献计献策，不断增强宣传吸引力和感染力。及时策划制作具有感染力和时效性的文化形式，丰富文化载体内容，有效利用互联网、手机、微信等新兴传播媒介，增强思想政治工作的画面感、可读性、故事性。

面对新形势，只有积极将思想政治工作和企业各项事业发展相结合，才能在实践中探索出开展思想政治工作的新方法。

（作者单位：根河森工公司）