□李侠
近年来,库都尔森工公司工会持续深入推进产业工人队伍建设改革工作,围绕强思想、提素质、激活力、护权益,推出一系列举措,充分发挥职工在企业自主创新中的作用,凝聚起新时代产业工人的磅礴力量。
精准施策,提升职工技能素质
库都尔森工公司工会聚焦改革重点任务,以提高职工队伍素质为抓手,切实发挥产业工人主力军作用。平均每年培训职工1600余人次;主动邀请上级有关部门和有资质的专家上门授课,开展森林管护、更新造林等专业的技能培训和等级考核,每年有30-40人次提升了技术等级,岗位工资也得到了不同程度的提高;先后涌现出全国技术能手获得者“北疆工匠”薛旗、“全国林业系统劳动模范”称号获得者徐雨松等优秀劳动者。
在库都尔森工公司,像薛旗、徐雨松一样的高素质产业工人还有很多。随着“产改”工作的深入推进,一批又一批产业工人通过拼搏创新与企业共同发展,实现了个人价值。一支高素质产业工人队伍正在逐渐壮大,这是库都尔森工公司工会大力推进“产改”工作提质增效的一个缩影。
推陈出新,丰富劳动竞赛内容
库都尔森工公司工会根据林区改革和生态保护建设需要,适时调整劳动竞赛的内容和形式。坚持与生产作业和经营管理工作同步,分别举办苗木育苗、林业有害生物防治、森林防灭火、森林抚育、森林调查设计等技能比赛和岗位练兵活动,结合公司现代化发展的需要,新增加了计算机应用软件操作技能比赛和岗位练兵活动。
在开展劳动竞赛活动中,充分考虑基层单位和作业点相对分散的情况,不贪多求大,坚持以片区、林场及段队为单位开展劳动竞赛活动。同时,鼓励基层单位把劳动竞赛活动直接开展在段队班组、林间地头,通过多场地、多批次的劳动竞赛活动,以点带面,使劳动竞赛的覆盖面得到不断扩大。平均每年参加自治区级技能比赛2项,参与比赛职工6-8人次;每年举办局级技能比赛7项10场,平均参与比赛职工800余人次;平均每年参与岗位练兵活动的职工达到了1700余人次。
创新创效,职工创新活力迸发
库都尔森工公司工会严格按照自治区创建职工创新工作室“七有标准”重点创建了4个“职工(劳模)创新工作室”,其中“邹树林劳模创新工作室”因创建成效显著,发挥作用突出,已于2015年12月被命名为内蒙古自治区级职工创新工作室,杨忠智劳模创新工作室,2021年被命名为林区级职工创新工作室。其他创新工作室通过几年的创建,也得以快速发展。
几个工作室在创新活动中有分工、有合作,发挥团队优势进行创新攻关活动。相继发布了“容器苗高效快速栽植器”“改造风力灭火机降低故障率”等30余项成果并逐步得到推广使用,其中“容器苗高效快速栽植器”获得了国家实用新型专利并被录入《全国林业机械新产品新技术推介目录》、“降低原煤供应成本”获得内蒙古自治区质量管理一等奖,“容器苗高效快速栽植器”和“森林防火瞭望定位仪”还参加了自治区第一届职工创新技术展览会,并在展会上得到了关注。
此外,库都尔森工公司工会建立“我为职工办实事”长效机制,常态化为职工提供医疗互助、大病救助、“一助一”“多助一”困难职工帮扶等服务,先后组织一线职工、高技能人才参加疗休养活动,并建成“工会驿站”1家、“会员便利店”2家、“职工艺术文化创作交流室”一个,产业工人的获得感、幸福感、安全感不断增强。