□李侠

近年来，库都尔森工公司工会持续深入推进产业工人队伍建设改革工作，围绕强思想、提素质、激活力、护权益，推出一系列举措，充分发挥职工在企业自主创新中的作用，凝聚起新时代产业工人的磅礴力量。

精准施策，提升职工技能素质

库都尔森工公司工会聚焦改革重点任务，以提高职工队伍素质为抓手，切实发挥产业工人主力军作用。平均每年培训职工1600余人次；主动邀请上级有关部门和有资质的专家上门授课，开展森林管护、更新造林等专业的技能培训和等级考核，每年有30-40人次提升了技术等级，岗位工资也得到了不同程度的提高；先后涌现出全国技术能手获得者“北疆工匠”薛旗、“全国林业系统劳动模范”称号获得者徐雨松等优秀劳动者。

在库都尔森工公司，像薛旗、徐雨松一样的高素质产业工人还有很多。随着“产改”工作的深入推进，一批又一批产业工人通过拼搏创新与企业共同发展，实现了个人价值。一支高素质产业工人队伍正在逐渐壮大，这是库都尔森工公司工会大力推进“产改”工作提质增效的一个缩影。

推陈出新，丰富劳动竞赛内容

库都尔森工公司工会根据林区改革和生态保护建设需要，适时调整劳动竞赛的内容和形式。坚持与生产作业和经营管理工作同步，分别举办苗木育苗、林业有害生物防治、森林防灭火、森林抚育、森林调查设计等技能比赛和岗位练兵活动，结合公司现代化发展的需要，新增加了计算机应用软件操作技能比赛和岗位练兵活动。

在开展劳动竞赛活动中，充分考虑基层单位和作业点相对分散的情况，不贪多求大，坚持以片区、林场及段队为单位开展劳动竞赛活动。同时，鼓励基层单位把劳动竞赛活动直接开展在段队班组、林间地头，通过多场地、多批次的劳动竞赛活动，以点带面，使劳动竞赛的覆盖面得到不断扩大。平均每年参加自治区级技能比赛2项，参与比赛职工6-8人次；每年举办局级技能比赛7项10场，平均参与比赛职工800余人次；平均每年参与岗位练兵活动的职工达到了1700余人次。

创新创效，职工创新活力迸发

库都尔森工公司工会严格按照自治区创建职工创新工作室“七有标准”重点创建了4个“职工（劳模）创新工作室”，其中“邹树林劳模创新工作室”因创建成效显著，发挥作用突出，已于2015年12月被命名为内蒙古自治区级职工创新工作室，杨忠智劳模创新工作室，2021年被命名为林区级职工创新工作室。其他创新工作室通过几年的创建，也得以快速发展。

几个工作室在创新活动中有分工、有合作，发挥团队优势进行创新攻关活动。相继发布了“容器苗高效快速栽植器”“改造风力灭火机降低故障率”等30余项成果并逐步得到推广使用，其中“容器苗高效快速栽植器”获得了国家实用新型专利并被录入《全国林业机械新产品新技术推介目录》、“降低原煤供应成本”获得内蒙古自治区质量管理一等奖，“容器苗高效快速栽植器”和“森林防火瞭望定位仪”还参加了自治区第一届职工创新技术展览会，并在展会上得到了关注。

此外，库都尔森工公司工会建立“我为职工办实事”长效机制，常态化为职工提供医疗互助、大病救助、“一助一”“多助一”困难职工帮扶等服务，先后组织一线职工、高技能人才参加疗休养活动，并建成“工会驿站”1家、“会员便利店”2家、“职工艺术文化创作交流室”一个，产业工人的获得感、幸福感、安全感不断增强。