■宋丽丽

今年以来，诺敏河农牧场分公司机关党支部以“五抓五培育”为抓手，加强人才队伍建设，提高各部门的工作质量、服务质量、生产质量，为各项事业高质量发展注入强劲动力。

抓“师带徒”结对子培育新生力量的干部队伍

“恭喜诺敏河农牧场分公司员工腾格尔获得呼伦贝尔市讲书人大赛三等奖。”“真棒！”……微信工作群里发布了一条祝贺信息，同事们纷纷为仅入职8个月的新员工腾格尔点赞。

分公司机关党支部积极开展“师带徒结对子”活动，将从事业务工作多年的老员工与新员工结成对子，通过手把手传授和岗位试练，快速培养一批知识型、技能型、专业型、创新型人才，促使新员工在最短时间内成才，腾格尔就是其中一名。他在政治工作部工作，与有多年工作经验的副部长董万军结成了“师带徒”对子，老员工亲传工作经验和工作方法，促使年轻人快速适应岗位、融入岗位。农牧科技部部长潘太生和新入职员工苏泰民也结成对子，苏泰民快速掌握了农业种植技术和田间管理知识，今年在申报生态农场工作中代表公司汇报，赢得了一致好评。

抓党员亮身份培育争创先进的干部队伍

“我要提高服务质量，做好职工的贴心人”———工会副主席佟燕

“我要全心全意扎根农垦，用新思想提高工作效率”———新转入的财务专员李心

……

在机关大楼大厅左侧墙上，一份份党员承诺十分醒目。

为提升党员干部的服务能力和服务本领，机关党支部建立了党员责任岗，公开岗位亮身份，以基础工作完成好、岗位业绩好、自身素质好、工作作风好、群众评价好“五好”标准开展评比，评选出党员先锋岗。荣获先锋岗较多的科室被评为模范部门，该项评比成为推优评优的重要依据，用身边榜样带动全员提升，营造比学赶帮超的良好氛围。荣获党员先锋岗的财务专员刘雪梅说：“这项荣誉更像是一面镜子，时刻提醒我要热爱岗位、珍惜岗位、服务岗位。”

抓多岗历练培育多元化青年干部队伍

分公司机关党支部加大青年干部队伍多元化培育力度，助力年轻干部掌握更多技能，为年轻干部提供更多岗位历练平台。近日，3名90后年轻干部走进基层一线，到3个生产连队辅助党支部书记、队长开展连队工作，着力提升年轻干部的工作能力。机关党支部还成立了由5名80后、90后干部组成材料撰写组和集中攻坚组，随时辅助各科室解决工作难题。

抓家风家教培育良好家风的干部队伍

机关党支部选树表彰“红色之家、仁孝之家、德育之家、团结之家、同心之家”5个，将先进事迹制作成图版展出，教育和引导干部职工以榜样的力量引领职工家庭传承传统美德，营造爱场爱家爱岗浓厚氛围。

抓志愿服务培育为民服务的干部队伍

机关党支部以铸牢中华民族共同体意识为主线，从提高干部服务意识为出发点，成立服务队，将机关全体人员纳入志愿服务队中，围绕学雷锋活动月、五四青年节、民族团结进步宣传月、法治宣传周、夏送清凉等时间节点，开展志愿服务，以“零距离”服务暖人心、聚民心、筑同心，让志愿服务惠及更多职工群众。