本报讯（通讯员 马莉）今年以来，库都尔森工公司创新人才培养方式，拓宽培养渠道，力争打造一支知识型、技能型、创新型职工队伍，为企业高质量发展提供人才支撑。

该公司制定《人才培养方案》，建立科学化、常态化的人才培养和实践锻炼机制，将新招聘的大学生员工按照所学专业、综合素质合理安排岗位，选派综合素质高、业务能力强、工作经验丰富的同志担任“导师”，与新招聘员工签订“师徒协议”，制定帮带计划，帮助新招聘员工尽快成长成才；完善年轻干部培优育才工程信息库，分行业、分专业储备优秀年轻干部，针对每一名年轻干部的成长经历、能力表现、个性特点、专业背景等情况，采取集中培训、岗位交流、导师帮带、挂职锻炼等形式，提高综合能力素质；拓宽选人用人渠道，开展科职管理人员公开竞聘上岗，促进干部队伍年轻化、知识化、专业化；对职能部门和直属单位优化整合，实行按需设岗，将德才兼备、能力突出、专业对口、担当作为的专业干部人才选用起来，确保人岗相适、人事相宜，形成企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的常态化机制。