本报讯（记者 赵兴祖 姚旭峰）1月22日，森工集团总部部门内设机构管理人员竞争性比选面试在教育分公司（党校）举行。

本次竞争性比选，森工集团本部共有16个部门提供81个竞争岗位，76个岗位形成竞争态势，其中主管岗位13个、副主管岗位32个、主办岗位31个。经过前期资格审查、履历分析、笔试等环节，按照人和岗3:1比例，共有229人进入面试环节，实际参加面试人员为188人。此次面试为期1天，设置考场、候考区、候分区3个区域，按对应报考部门类别划分4个考场，参加面试的考生进入候考区后即实行全封闭管理，面试时间为每人15分钟，考生来往各区域分别由相关考务人员全程陪同，直至面试成绩公布离开。

森工集团党委高度重视此次面试工作，对公开招聘各个环节进行精心组织。为确保面试工作公平、公正、公开，集团党委组织部工作人员与第三方机构考务人员在考前对考场设置、参加面试人员进出通道等进行了仔细研究，并下发《关于开展竞争性比选面试工作的通知》，对考场设置、考试实施、面试流程等进行详细安排部署。集团纪委全程监督考风考纪，并从森工集团相关部门中抽调精干力量协助面试工作。开考前，第三方机构与全体工作人员进行了系统培训。

据了解，2024年，森工集团深入贯彻落实党中央、自治区的决策部署，坚定不移推进干部人才队伍结构化改革，建立健全人才培养制度，下发《内蒙古森工集团人力资源发展三年规划（2024—2026年）》《内蒙古森工集团“三引进一培养”推进人才工作“强心活点”项目实施方案》等一系列制度，不断优化组织机构，持续推进“三项制度”改革，为优秀专业人才打造一流的事业发展平台。

为更好解决林区“后继有林、后继无人”问题，森工集团在练好“内功”上下功夫，锚定人才发展体制机制“破”与“立”，竞聘过程坚持党管干部、公开公正公平和竞争择优、与国企改革深化提升行动相结合的原则，通过“自下而上”提出岗位需求、“自上而下”确定岗位编制，加快形成具有林区特色和竞争力的人才制度，确保选拔出具备优秀能力和素质的人才，让岗位由最适合的人选担任，打破论资排辈的传统观念，真正体现能上能下、优胜劣汰的市场化观念和竞争意识，为建设好我国北方重要生态安全屏障、实现林区绿色高质量发展提供高素质的人才支撑。