□本报记者 张举

2025年12月31日，清晨的薄雾还未散尽，辽宁上药好护士药业（集团）有限公司（以下简称“上药好护士”）前处理车间内，设备已奏响规律的运转节拍。青年员工宋天一手持记录本，认真地核对每一道工序的工艺参数，入职不到两年的他，已是车间最年轻的主任助理。不远处，几位老师傅围在操作台旁讨论药材切片厚薄工艺。“每次看到前辈们对细节如此较真，我都十分钦佩，同时会涌起奋斗激情，感到自己‘燃’起来了。”宋天一笑着说。

这份让年轻人热血沸腾的激情，缘于上药好护士20余年的文化积淀。

文化演进从“狼性突围”到“奋斗铸魂”

1999年，上药好护士完成改制，面对激烈的市场竞争，公司总经理郑继宇提出用狼性文化推动企业发展。以敏锐的市场嗅觉、不屈不挠的进取精神、高效的团队协作和坚韧的生存意志，激发全员危机意识与拼搏精神，助力企业在新的市场环境中迅速立足。随后，在医药行业面临转型升级的大背景下，上药好护士推行奋斗者文化。以“拼搏、创新、担当、协作”为内核，通过建立积极地、蓬勃向上的奋斗者精神，激发全员以主人翁意识主动攻坚克难、追求卓越，以价值创造为本，以协同共生为基，以拼搏奋斗为荣。并在共同奋斗中持续推进企业战略目标达成与员工个人理想追求实现的有机统一。公司工会在企业党委领导下，将企业文化建设作为凝聚职工力量、服务发展大局的重要抓手，推动奋斗者文化与狼性文化接续传承--既延续拼搏进取、勇于担当的精神基因，更融入“以人为本、共同奋斗、价值共享”的时代内涵，为企业全面转型注入澎湃动力。

2023年，企业冲击第十届辽宁省省长质量奖的经历，正是上药好护士推行奋斗者文化的生动实践。作为全省质量领域的最高荣誉，该奖项竞争激烈，而上药好护士此前已4次申报未果。全国五一劳动奖章获得者、上药好护士质量管理部总监姜婷主动牵头，从13个部门抽调业务骨干组建攻坚专班，全员进入“战时状态”。“那些天，质量管理部的灯常常亮到后半夜。”质量管理部员工王慧回忆，“姜总监带着我们逐条对标评审要求，为了一组数据的准确，反复溯源、多方求证。”最终，企业从全省199家申报单位中脱颖而出，成为2024年唯一通过现场评审的制药企业，成功拿下省长质量奖。

文化落地让奋斗者有平台有保障

在上药好护士，奋斗者文化不只是攻坚时刻的冲锋号，更融入企业日常管理的每一环。公司工会协同相关部门推出一系列暖心举措，让奋斗者有平台、有保障、有回报。

设立“奋斗者激励基金”，奖励在工艺改进、降本增效中贡献突出的团队与个人；在工会的倡导与组织下，公司推行“跨部门轮岗”，帮员工拓宽职业视野、提升综合能力；建立容错备案制度，鼓励在合规前提下大胆开展技术创新……

2016年入职上药好护士的赵媛媛，最初并非质量安全专业出身。在“持续学习、精进技能”的文化氛围熏陶下，她利用业余时间系统学习新专业，陆续考取注册消防工程师、注册安全工程师等职业资格。在工会搭建的“职工技能提升平台”支持下，她从新手成长为部门骨干。“公司不仅鼓励学习，更让我们感受到，每一点知识的积累都能在工作中发挥作用、体现价值。”赵媛媛的成长轨迹，正是企业人才培养的鲜活注脚。

文化浸润让奋斗精神蔚然成风

为让奋斗精神深入人心、落地生根，形成“人人争当奋斗者、事事体现奋斗劲”的良好氛围，上药好护士工会牵头搭建多元传播平台，让不同岗位的奋斗者都能被看见、被尊重：“奋斗者故事会”定期开讲，一线员工的创新实干故事产生广泛共鸣；企业文化创意小组精准挖掘、培育青年文化人才，为文化传承注入青春活力。

公司工会还将奋斗者文化建设与劳动竞赛、岗位建功等活动深度融合，每年开展“红色先锋”选树、“技术能手”评选，一批批先进典型不断涌现。

“企业文化建设不是空谈口号，而是能在寻常中感受、在行动中践行的强大精神力量。”郑继宇表示，上药好护士将聚焦配方颗粒保供、生产工艺优化、精益降本等核心业务，以奋斗者文化破解部门协同难题、提升业务攻坚能力，持续优化主要产品质量指标，用扎实的业务成果守护百姓健康，为高质量发展筑牢根基。