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第16期:第四版 总第231期 本期出版日期:2016-08-31

奥克扬州开展内部招聘促进人才合理流动

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     本报讯 8月19日,奥克扬州公司5位员工正式接到转岗通知,标志着此轮公司内部人员招聘工作圆满结束。
    因扬州公司人才梯队培养的需要,有效促进公司内部的人才合理流动,扬州公司人事行政部制定了《奥克扬州公司内部人才合理流动的实施方案》,面向内部各部门进行大宗销售业务员、发运员、EOD生产计划员三个岗位的公开竞聘。招聘信息通过邮件、微信群、公共展示板等渠道发布。此次内部招聘受到各部门领导的支持及员工的高度关注,有意向的员工积极向人力资源咨询招聘岗位要求,招聘信息发布为期一周经筛选共7份符合岗位招聘需求的应聘简历。
    8月4日上午,人事行政部组织对应聘人员进行初步面试,并向应聘人员介绍招聘岗位的主要职责及注意事项,经与招聘需求部门沟通,在8月10日组织各部门对应聘人员进行第二轮专业面试。
    经面试,此次内部招聘共有5名应聘人员符合部门岗位需求,被录用人员原部门领导表示理解与支持,有利于公司内部培养复合型人才,对于员工而言,希望以后有更多内部招聘的机会。     (扬州奥克  陆荣琴)

  

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